un groupe qui met en relation des femmes hautement qualifiées et des minorités sous-représentées avec des opportunités de siéger dans des conseils d’administration d’entreprises privées et publiques « Trouver la bonne personne pour siéger au conseil d’administration n’est pas un problème de pipeline », a-t-elle ajouté. La clé, a-t-elle dit, est de faire correspondre le talent avec la bonne opportunité : « Le talent est là-bas, et il s’agit d’établir des liens qui porteront leurs fruits. » Voici 10 professionnels à surveiller.Les éléments suivants sont répertoriés sans ordre particulier.