Twitter va lancer des offres d’emploi pour les organisations vérifiées

Twitter est sur le point de lancer officiellement de nouvelles fonctionnalités qui permettent aux organisations vérifiées de publier des offres d’emploi sur les profils Twitter. Certaines organisations vérifiées ont déjà publié des offres d’emploi. Capture d’écran Twitter, juillet 2023 Capture d’écran de Twitter, juillet 2023 Twitter a également créé un compte officiel @TwitterHiring. Capture d’écran de Twitter, juillet 2023 Le PDG de Twitter, Elon Musk, a fait allusion à des emplois sur Twitter – ainsi qu’à des rencontres sur Twitter – en mai. Idée intéressante, peut-être aussi des emplois – Elon Musk (@elonmusk) 10 mai 2023

Concurrence pour les emplois LinkedIn?

Si Twitter devait établir une plate-forme d’embauche similaire à celle de LinkedIn, qui attire actuellement plus de 52 millions de demandeurs d’emploi, cela pourrait augmenter les revenus de Twitter et l’engagement des utilisateurs. Twitter facture aux entreprises au moins 1 000 $ par mois pour le programme Verified Organizations et les avantages associés. Cela encouragera (espérons-le) davantage d’utilisateurs de Twitter à publier un contenu de haute qualité qui laisserait une impression positive sur les employeurs potentiels.

Avantages de l’utilisation de Twitter pour l’embauche

Les entreprises de recrutement pourraient tirer parti de l’utilisation généralisée de la plateforme et de sa base d’utilisateurs diversifiée, attirant potentiellement un plus large éventail de candidats provenant de différentes zones géographiques et de différents horizons professionnels. L’utilisation de hashtags dans les offres d’emploi pourrait aider à rationaliser la recherche d’employeurs et de demandeurs d’emploi, car les individus peuvent facilement trouver des offres d’emploi correspondant à leurs intérêts ou à leur expertise. La fonction de retweet de Twitter augmenterait également la visibilité des offres d’emploi, leur permettant d’aller encore plus loin grâce aux connexions réseau. Dans l’ensemble, la nature sociale de la plateforme favoriserait un processus de recrutement plus personnel et interactif, donnant aux candidats la possibilité de dialoguer avec des employeurs potentiels et de mieux comprendre la culture de l’entreprise. Image en vedette : Rokas Tenys/Shutterstock

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