La plateforme de recherche d’emploi d’Arc est désormais ouverte à tous les développeurs

Avec l’augmentation du travail à distance, Arc a construit un moteur de recherche d’emploi pour les développeurs de logiciels qui regroupe les offres d’emploi à distance dans plus de 13000 entreprises dans le monde.Jusqu’à présent, Arc a limité l’accès aux développeurs qui ont passé un processus de vérification d’une semaine impliquant des entretiens et un codage. défier.

Désormais, Arc a ouvert ses portes à tous. Il a annoncé lundi qu’il ouvrait sa plate-forme de recherche d’emploi à tous les développeurs, qu’ils soient vérifiés ou non. De plus, il est gratuit pour les demandeurs d’emploi.

Arc gagne de l’argent en facturant aux employeurs les embauches qu’ils effectuent via sa plate-forme, lancée il y a deux ans, se présentant comme un guichet unique pour les développeurs à la recherche d’emplois à distance. Depuis, des entreprises telles que Spotify, Hubspot, Hims et FiveStars l’ont utilisé pour embaucher des travailleurs à distance. Arc a deux caractéristiques principales: un moteur de recherche d’emploi à distance et une communauté de développeurs à distance.

Le moteur de recherche, qui a jusqu’à présent regroupé près de 55 000 offres d’emploi, fonctionne sur un algorithme qui filtre les postes indésirables. Par exemple, vous pouvez dire à Arc que vous ne voulez pas d’un emploi ouvert uniquement aux candidats américains ou qu’il ne sera distant que jusqu’à la fin de la pandémie COVID-19.La communauté de développeurs à distance d’Arc est un endroit où les demandeurs d’emploi peuvent poser des questions à une autre communauté.

membres. Par exemple, si un candidat à un emploi souhaite en savoir plus sur les pratiques de travail à distance ou les entretiens d’embauche dans d’autres pays, il peut le demander à la communauté.Même si le processus de vérification d’Arc pour les développeurs à la recherche d’emploi est désormais facultatif, l’entreprise recommande toujours de passer par cette processus pour vous démarquer de la foule.

Cela prend généralement environ une semaine, selon Arc, et comprend des entretiens techniques et comportementaux avec un membre du personnel d’Arc et un défi de codage.Ressources en vedetteLe facteur humain: un ingrédient essentiel pour les communications intelligentesComment engager les employés dans la transformation numériqueTélécharger maintenantL’impact économique total de Slack pour Équipes techniques Économies de coûts et avantages commerciaux grâce à SlackTélécharger maintenantAller plus loin avec le marketing mobileÉtapes faciles pour accélérer votre stratégie mobileTélécharger maintenantL’état mondial du rapport MSPTendances, moteurs de croissance et défis dans le monde des MSPTélécharger maintenant