Low-Code, No-Code : la solution miracle pour les solutions technologiques dans l’industrie informatique indienne ?

Lire l’article (Par Vijay Sivaram) Les mots à la mode qui font le tour de l’industrie de la technologie aujourd’hui sont «low-code» et «no-code». Mais s’agit-il vraiment d’un phénomène nouveau? Pas vraiment – ils existent depuis plus de deux décennies. Cependant, ce n’est que récemment, avec la transformation numérique généralisée dans les organisations, qu’elles acquièrent le statut de solution miracle.

Alors que les entreprises déploient plusieurs points de contact numériques presque du jour au lendemain, ces plates-formes low-code et sans code leur ont permis de créer rapidement des solutions qui s’intègrent parfaitement à leurs pratiques et processus. code bas, sans code. Au début des années 90, avoir un blog signifiait que vous deviez avoir un site Web – et avoir un site Web exigeait une compréhension approfondie de la façon dont les protocoles IP s’interfaçaient et les serveurs étaient configurés, ainsi que la capacité de codage pour créer le site Web réel.

Cela signifiait à son tour que vous deviez être un codeur pour écrire vous-même un blog. Avance rapide vers les années 2000, et maintenant on peut publier un blog sous forme de page sur un site Web existant, tel que BlogSpot. Cependant, ce n’est qu’au début des années 2010 que les blogueurs ont pu publier leurs travaux sur une plateforme personnalisée telle que WordPress ou Wix.

Aujourd’hui, WordPress a évolué bien au-delà de la portée originale de son offre en tant que plate-forme de blogging low-code et sans code hautement personnalisable. Aujourd’hui, WordPress est une plate-forme qui prend en charge la création de sites Web à part entière, avec des milliers de modèles, de plug-ins et d’intégrations pour les utilisateurs sans code, et encore plus d’opportunités low-code pour ceux qui souhaitent construire sur mesure De même, Adobe a transformé ses services de Photoshop, une solution d’édition graphique, en Adobe Experience Manager, une solution complète de gestion de contenu pour la création de sites Web, d’applications mobiles et de formulaires. Malgré des solutions commerciales variées, toutes ces plates-formes partagent un livrable commun: des modèles personnalisables et prêts à l’emploi qui permettent aux personnes disposant d’une expertise technique minimale de prendre en charge le processus de développement de solutions de leur organisation.

, les solutions low-code et sans code changent la donne. Ils réduisent considérablement le cycle de développement et de déploiement des applications et nécessitent un investissement minimal en temps et en coûts. Désormais, on peut utiliser les fonctionnalités de glisser-déposer au lieu d’écrire plusieurs lignes de code pour créer une nouvelle application, améliorer une solution existante ou intégrer des interfaces pour assurer la continuité des activités et l’excellence opérationnelle.

Un rapport du secteur publié par Gartner prédit que d’ici 2023, plus de 50% des moyennes et grandes entreprises utiliseront le low-code comme plate-forme d’application stratégique. Cela annonce une nouvelle ère dans la manière dont les organisations mettront en œuvre les transformations technologiques et la main-d’œuvre correspondante qu’elles choisissent de perfectionner et d’embaucher.Jusqu’à il y a quelques années, l’industrie informatique était composée de techniciens qualifiés dans une multitude de langages et de plates-formes de codage.

Bien que ces langages aient évolué et changé, le besoin de compétences de codage de base restait résolu. Aujourd’hui, avec la prédominance croissante des solutions low-code et sans code, la main-d’œuvre informatique connaîtra probablement une nouvelle ère de segmentation des compétences; (i) des experts en codage qui construiront ces plates-formes prêtes à l’emploi, (ii) des experts en code bas qui peuvent permettre des intégrations de plates-formes entre des systèmes existants et de nouvelles plates-formes plug-and-play et personnaliser ces solutions, et (iii) non- des experts en code qui ont des compétences spécialisées dans la gestion de ces plates-formes. Ainsi, une nouvelle génération de compétences techniques sera désormais recherchée.

Les organisations devront travailler à la requalification de leur main-d’œuvre existante, en garantissant une meilleure utilisation, tout en introduisant simultanément une nouvelle génération de nouveaux talents capables de diriger les changements de processus.Des leaders technologiques tels que Microsoft, Amazon et ServiceNow sont actuellement rejoints par des entreprises indiennes comme Infosys., Tech Mahindra et HCL en tant que développeurs de solutions de capacité low-code et sans code.

Ainsi, la demande de codeurs hautement qualifiés augmentera au fur et à mesure que les fournisseurs de pure-play et les hyper-scalers marqueront leur entrée dans ce domaine. De plus, étant donné que les entreprises autorisent des professionnels non techniques à créer leurs propres applications, elles auront besoin de l’assistance d’experts en sécurité informatique pour garantir la protection des données des clients et de l’entreprise. Par conséquent, il est peu probable que les codeurs et les experts en technologie voient une baisse de leur demande de compétences.

Néanmoins, alors que les solutions à faible capacité de code comblent le déficit de compétences de la main-d’œuvre et démocratisent le développement d’applications, l’industrie peut bientôt s’attendre à un afflux important d’experts en technologie semi-qualifiés. prêt à être embauché. Les organisations modifieront bientôt l’approche axée sur les compétences de leurs stratégies de recrutement, car ces experts low-code et sans code permettront une gestion continue du changement avec des économies de temps et de coûts significatives.

La transformation numérique peut désormais se produire dans un laps de temps allant de 3 jours à 3 mois, avec le plus faible investissement possible. Les avantages des plates-formes low-code devenant de plus en plus évidents pour les organisations, leur mise en œuvre sera généralisée. Des applications internes pour les cycles d’approbation, la gestion des requêtes, la gestion des employés et la génération de prospects, entre autres, seront désormais facilement créées pour remédier aux goulots d’étranglement opérationnels.

De même, les applications et les microsites destinés aux clients seront également déployés rapidement via ces plates-formes. Avec une grande facilité d’utilisation, une grande flexibilité et des options de personnalisation, l’adoption se produira dans tous les secteurs. Dans le scénario de marché actuel, le secteur BFSI a été le témoin de l’adoption la plus élevée de low-code, sans code en raison de son besoin de points de contact numériques personnalisés à haut volume destinés aux clients.

On pense que le code bas est l’outil pour concurrencer les néobanques et les fintechs. Face à cette forte demande, Infosys a développé des capacités low-code ciblant spécifiquement le secteur bancaire.Toutes les solutions technologiques low-code et sans code prennent la priorité dans l’industrie informatique indienne et les DSI doivent faire le point sur la viabilité, la valeur -ajouter des propositions et des offres de marché disponibles avant de prendre une décision.

Les employés de ce domaine doivent travailler rapidement pour se perfectionner et maîtriser les nouvelles plates-formes afin de rester pertinents et essentiels pour leurs organisations. La nouvelle vague technologique est là, et nous devons nous embarquer pour en récolter les fruits (l’auteur est le PDG de Quess IT Staffing) Si vous avez un article / une expérience / une étude de cas intéressant à partager, veuillez contacter nous à [email protected]