Pourquoi vous en avez besoin Votre profil

Un nouveau rapport de LinkedIn identifie les compétences essentielles que les professionnels doivent développer pour rester compétitifs sur le marché du travail d'aujourd'hui. La communication, le service client, le leadership et l’adaptabilité arrivent en tête de liste, reflétant l’accent croissant mis sur les capacités spécifiquement humaines que l’IA ne peut pas reproduire. « Les compétences relationnelles vont être davantage au centre de la croissance de carrière individuelle », prédit Aneesh Raman, vice-président de LinkedIn.

« Et la collaboration entre les personnes va devenir davantage au centre de la croissance de l'entreprise. » Le classement annuel est basé sur les données du milliard d'utilisateurs de LinkedIn dans 200 pays et régions.

Les 10 compétences les plus demandées pour 2024

Capture d'écran de : LinkedIn, avril 2024.

  1. Communication
  2. Service client
  3. Direction
  4. Gestion de projet
  5. Gestion
  6. Analytique
  7. Travail en équipe
  8. Ventes
  9. Résolution de problème
  10. Recherche

En plus du top 10, LinkedIn a identifié l'adaptabilité comme la « compétence du moment » en raison de la croissance remarquable de la demande d'une année sur l'autre. « Étant donné que l'IA a profondément modifié le travail au cours de l'année dernière, nous mettons l'accent sur l'adaptabilité comme la principale « compétence du moment » avec la plus forte augmentation de la demande », a déclaré Dan Brodnitz, responsable mondial de la stratégie de contenu chez LinkedIn. « Il est indispensable que les équipes restent stables et génèrent un impact à mesure que le rythme du changement s'accélère.

» D’ici 2030, on estime que 65 % des compétences professionnelles devraient changer, contre seulement 25 % en 2015. Actuellement, plus de la moitié des utilisateurs de LinkedIn occupent des postes risquant d’être perturbés par l’IA. Pour aider les gens à acquérir des compétences générales essentielles, LinkedIn offre un accès gratuit à des cours de formation pertinents jusqu'au 31 mai 2024.

Trouvez des liens vers chaque cours dans le rapport de LinkedIn.

L’importance de mettre en valeur les compétences sur LinkedIn

Selon un nouvel article du blog LinkedIn, alors que le recrutement basé sur les compétences devient la norme, il n'a jamais été aussi important d'indiquer clairement vos capacités sur votre profil LinkedIn. « De plus en plus, ce sont les compétences — autant la scolarité, les entreprises précédentes, les titres de poste et l'expérience professionnelle — qui vous permettent d'obtenir un nouvel emploi », écrit Bruce M.

Anderson de LinkedIn. Près de la moitié des recruteurs utilisent explicitement les compétences répertoriées par les membres pour pourvoir des postes vacants. Les données de LinkedIn montrent que les personnes possédant au moins une compétence répertoriée reçoivent jusqu'à deux fois plus de vues de profil, de demandes de connexion et de messages que celles sans compétences répertoriées.

LinkedIn recommande de répertorier jusqu'à 50 compétences couvrant des compétences techniques et humaines générales. Il est conseillé aux demandeurs d'emploi de se concentrer sur les compétences fréquemment mentionnées dans les offres d'emploi pour les rôles et secteurs souhaités. « Dieu est dans les détails », conseille Anderson.

« Le cas échéant, énumérez les compétences spécifiques plutôt que les compétences génériques ou les termes généraux. » Par exemple, au lieu de simplement « communication », énumérez la prise de parole en public, la communication avec les dirigeants, la rédaction et d'autres compétences spécialisées en communication. Cependant, il ne suffit pas de lister simplement les compétences.

LinkedIn recommande de demander à vos collègues et managers de confirmer les compétences répertoriées. De plus, les utilisateurs peuvent créer une section « Projets » détaillant la manière dont ils ont appliqué des compétences particulières et étayant leurs affirmations avec des médias tels que des études de cas, des articles de blog et des présentations. « Il est également conseillé d'ajouter régulièrement de nouvelles compétences », explique Anderson, en soulignant les données montrant que les membres mettent à jour leurs compétences 11 % plus fréquemment lorsqu'ils sont embauchés ou promus.

En résumé

À mesure que l’IA automatise des rôles de plus en plus techniques, articuler clairement son portefeuille complet de compétences sur LinkedIn est devenu une monnaie essentielle pour une carrière. Les personnes les plus aptes à mettre constamment à jour leurs compétences – et à les commercialiser habilement – ​​resteront les plus employables en 2024 et au-delà.

FAQ

Comment l’adaptabilité peut-elle améliorer la valeur d’un expert SEO face aux progrès de l’IA ?

LinkedIn considère l'adaptabilité comme la compétence la plus essentielle, car le lieu de travail évolue rapidement en raison des progrès de l'intelligence artificielle (IA).

Pour les professionnels du référencement, l’adaptabilité signifie une transition en douceur vers l’utilisation de nouvelles technologies et la gestion des mises à jour des algorithmes des moteurs de recherche. Cela implique de changer de stratégie avec flexibilité en cas de besoin et de rester compétitif dans le secteur du référencement. Alors que l’IA continue de transformer les rôles professionnels, les spécialistes du référencement qui peuvent rapidement apprendre et mettre en œuvre de nouvelles techniques continueront d’apporter de la valeur à leurs clients et resteront importants et performants sur le marché.

Dans le contexte du SEO, quel est l’intérêt de mettre continuellement à jour ses compétences sur des plateformes professionnelles comme LinkedIn ?

Montrer un ensemble large et croissant de capacités aide les experts en référencement à mieux attirer les clients ou les employeurs potentiels, en mettant davantage l'accent sur l'embauche de personnes en fonction de leurs compétences spécifiques. La mise en valeur de compétences spécialisées en référencement, telles que l'optimisation technique de sites Web et la création de backlinks de haute qualité, ainsi que des recommandations et des exemples de projets antérieurs, renforce la crédibilité. Cela prouve que vous êtes déterminé à vous tenir au courant des dernières meilleures pratiques dans le domaine du référencement en constante évolution.

Pourquoi les experts SEO devraient-ils se concentrer sur les compétences générales telles que le leadership et le travail d’équipe, comme l’indique LinkedIn ?

Le rapport de LinkedIn montre une importance croissante accordée aux compétences générales, telles que le leadership et le travail d'équipe, difficiles à reproduire par l'IA. Pour les experts SEO, perfectionner ces compétences est essentiel à une gestion de projet réussie, à des collaborations interfonctionnelles et à la direction d’équipes ou d’initiatives SEO. Les compétences générales complètent les capacités techniques, permettant aux professionnels du référencement de naviguer dans les relations clients et de favoriser un environnement d'amélioration continue.

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