La pandémie a creusé l’écart salarial entre les sexes dans les villes écossaises, Aberdeen ayant le pire écart salarial entre les sexes au Royaume-Uni à 46 %. Le moteur de recherche d’emploi Adzuna a analysé plus de 220 000 CV de demandeurs d’emploi récents en mars pour révéler le potentiel de gain moyen des hommes et des femmes dans différents endroits. Chaque CV a été analysé à l’aide de la technologie d’exploration de texte sémantique pour extraire l’historique complet du travail, les années d’expérience professionnelle et les compétences clés. Les données de localisation et l’analyse des mots clés ont ensuite mis en évidence les tendances par ville. Alors que les hommes gagnent généralement plus que les femmes au Royaume-Uni, Aberdeen est la ville où l’écart de rémunération entre les sexes est le plus important, les hommes gagnant en moyenne 53 002 £ – contre 28 836 £ pour les femmes – une différence de plus de 24 000 £. Cela se compare à un écart de rémunération dans la ville de 36 % en 2019, ce qui suggère que la pandémie a affecté les opportunités locales pour les femmes. Glasgow a également connu une fracture salariale croissante entre les sexes, les hommes de la ville gagnant en moyenne 34 354 £, contre 24 204 £ pour les femmes. L’écart de rémunération entre les sexes dans la ville est de 26,6 % et a considérablement augmenté depuis la pandémie, contre seulement 15,1 % en 2019 Contrairement à la tendance, Édimbourg a le troisième plus petit écart de rémunération entre les sexes au Royaume-Uni avec seulement 15,4 %, ce qui équivaut à un écart de 5 782 £. La capitale a également vu son écart salarial diminuer de 29,2 % entre 2019 et 2021. Cela a été favorisé par le fait que le marché de l’emploi de la ville est dominé par des secteurs plus résistants à la pandémie, notamment la santé (représentant 15 % de l’emploi dans la ville), les affaires et administration (11 %) et services financiers (10 %). Lire plus d’articles connexes
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