Judith Lewis (@JudithLewis) 9 avril 2022 Comme certains d’entre vous le savent, un certain nombre d’hommes ont franchi une ligne avec les participantes dans cette édition de #BrightonSEO.
alors donnons ce crédit là où il est dû. Même ainsi, nous devons reconnaître qu’il y a un problème flagrant sur lequel nous devons encore travailler. Nous avons une longue tradition de partage de noms sur le réseau de chuchotement afin que les femmes et les hommes du référencement sachent qui éviter pour rester en sécurité. Nous avons essayé de créer des espaces et des événements sûrs réservés aux femmes. Nous avons vu des comités, des associations et des initiatives conçues pour lutter contre les inégalités dans le référencement aller et venir. Mais nous n’avons pas encore résolu le problème. Pour ceux qui ont été les victimes de ces comportements et pour ceux qui n’assistent tout simplement plus aux événements SEO, chaque nouveau rapport est du sel frais sur une vieille blessure. J’aimerais penser qu’il viendra un jour où tout le monde se sentira le bienvenu et en sécurité lors des événements de l’industrie. Là où l’égalité est plus qu’un mot à la mode et où chaque participant peut être sûr que si quelqu’un d’autre est hors de propos, cela sera traité rapidement et de manière appropriée. Où les gens ne seront pas punis ou rejetés pour l’avoir dénoncé. Voyons donc ce que nous pouvons faire ensuite.
Changez votre état d’esprit. Ce n’est pas un « problème de femmes ».
Elle ne voulait rien dire de mal. Tu l’as mal pris. Et peut-être ont-ils en partie raison. Peut-être que cette personne n’est pas un prédateur. Ils n’avaient pas l’intention de franchir une ligne. Et pourtant, leurs actions ont entraîné la violation de l’espace et du corps d’une autre personne. Ces deux choses peuvent être vraies en même temps. Il peut y avoir un gouffre énorme entre l’intention et l’impact ; une déconnexion complète entre ce que nous voulions dire et comment cela a atterri.
Et cela signifie que c’est à nous tous d’être clairs et inébranlables pour reconnaître et attirer l’attention sur cela quand cela se produit.
C’est à nous tous de préciser que nous voyons quand cela se produit afin qu’il n’y ait aucune ambiguïté sur ce qui était prévu ou non. La deuxième raison pour laquelle ce n’est pas un problème de femmes est que les hommes sont aussi des victimes. Près d’un quart (24,8%) des hommes aux États-Unis subiront une forme de violence sexuelle au cours de leur vie. Lorsque vous incluez le harcèlement sexuel, ce chiffre monte à 43 %. Au Canada, 1 femme sur 3 et 1 homme sur 8 ont subi des comportements sexuels non désirés en public. Et l’enquête sur la criminalité pour l’Angleterre et le Pays de Galles en 2020 a révélé que même si les femmes étaient quatre fois plus susceptibles que les hommes d’être agressées sexuellement, 155 000 hommes étaient toujours victimes. Les Noirs et les Autochtones (en particulier les femmes) et les LGTBQ2S sont également beaucoup plus à risque. Et bien que les hommes soient statistiquement plus susceptibles d’être les agresseurs, les femmes peuvent également harceler et agresser les autres. En fait, les chercheurs suggèrent maintenant que les crimes sexuels commis par des femmes sont plus courants qu’on ne le pensait auparavant. Il y a beaucoup de honte et d’embarras pour les victimes de violences sexuelles et sexistes – femmes et hommes confondus. Comme je l’ai dit, ce n’est pas une chose facile. Nous devons accepter et accepter que :
- Tout le monde peut être victime de harcèlement sexuel et de violence. Personne n’est à l’abri de cela, et il n’y a pas de victime stéréotypée
- N’importe qui peut perpétrer du harcèlement sexuel et de la violence. Les délinquants ne surgissent pas de nulle part et disparaissent à nouveau après avoir attaqué. Il n’y a pas de Boogeyman ici. Mis à part les criminels sexuels en série, ce sont des gens qui vivent et travaillent parmi nous
Dans cet esprit, les suggestions à venir sont non sexistes. Cela ne peut que nous profiter à tous d’être plus réfléchis et intentionnels sur la façon dont nous interagissons avec nos pairs de l’industrie.
Mettez en place des signaux visibles lors d’événements qui permettent aux participants de signaler aux autres leur niveau de confort avec le toucher.
Les communications interpersonnelles sont compliquées et ne sont devenues plus complexes que depuis le COVID. Nous avons tous des niveaux de confort différents avec différents types d’interactions sociales physiques, et ils peuvent changer à tout moment. Je suis sûr que j’ai moi-même été coupable d’envahir l’espace personnel d’un autre ou de donner un câlin quand il n’était pas apprécié. Nous pouvons tous apprendre et évoluer ensemble. L’utilisation de cordons ou de bracelets verts, jaunes et rouges indiquerait clairement aux autres votre préférence pour l’interaction physique, y compris les poignées de main, les câlins, une tape sur l’épaule, etc. La Professional Convention Management Association a décrit ce système comme une solution aux préférences de distanciation sociale et suggère que cela pourrait également aider à résoudre les problèmes de réseautage en face à face bien après la pandémie. Bien sûr, vert ne signifie pas saison ouverte. Cela signifie que le porteur est d’accord avec le toucher et à partir de là, c’est à vous de suivre ses signaux et de poser des questions, si nécessaire. Il n’y a rien de mal à demander à quelqu’un : « Puis-je te faire un câlin ? Et s’ils disent: «Faisons plutôt un coup de poing COVID» et vous offrent un coude, ça va aussi. Le but est de réfléchir aux interactions physiques dans les cadres professionnels que nous partageons.
Reconnaître les obstacles au signalement et à la défense de soi-même ou de quelqu’un d’autre dans ces moments-là.
Souvent, les gens que je vois dire : « Eh bien, l’a-t-elle accusé ? Il n’a pas eu de procès; nous ne pouvons pas être le juge », sont les mêmes qui insistent sur le fait que l’agresseur perd son emploi, son mariage ou son entreprise à cause du harcèlement serait trop extrême. Dans de nombreux cas, des accusations criminelles iraient en effet trop loin. Soyons également réalistes quant à la probabilité qu’un rapport à la police débouche sur une quelconque justice. Au-delà du fait que le harcèlement sexuel a des taux d’enquête et de condamnation abyssaux, la nature de ces événements est que nous nous réunissons du monde entier pendant quelques jours. Si je suis à Londres pour un événement et que je suis agressé par un Européen, cette plainte mourra sur le bureau du policier dès que je prendrai mon avion pour l’Amérique du Nord. Nous devons nous surveiller dans ces espaces. Cela nous laisse avec des répercussions sociales et commerciales/financières. Oui, j’imagine qu’une personne va être gênée quand un pair dit : « Hé, ce n’est pas cool. Elle t’a dit de le couper. Ou, « C’est la troisième personne que je te vois avec ton bras ce soir. Demandez-vous et assurez-vous qu’ils sont d’accord pour que vous les touchiez comme ça ? » Ou, « Écoute, ma fille, tu mets les gens mal à l’aise. Tu dois garder tes mains pour toi. Leur gêne potentielle ne peut vous empêcher d’intervenir. Nous ne pouvons pas traiter les personnes qui harcèlent les autres comme si fragiles qu’elles ne supportent pas d’être mises au courant qu’elles le font. Une victime de harcèlement sexuel dans notre industrie qui a choisi de rester anonyme m’a écrit : « Tout le monde a quelque chose de gros à perdre en disant sa vérité – être mis à l’index des conférences et coupé du circuit de la parole, par exemple. » « Le coût est trop élevé pour que les gens s’expriment, et personne ne veut encaisser ce coup », ont-ils écrit. « Il est plus facile de rester en dehors de la controverse que de prendre position et de s’impliquer au milieu de celle-ci. » Nous devons donc nous rappeler qu’il peut être effrayant de s’impliquer aussi et de soutenir ceux que nous voyons prendre position. Le temps de s’asseoir sur la touche et de regarder comment ça se passe est révolu. Si vous êtes témoin d’un incident d’agression ou de harcèlement, vous êtes déjà impliqué. Malheureusement, nous savons qu’il est possible que le délinquant se mette en colère (surtout lorsqu’il s’agit d’alcool, comme c’est souvent le cas lors de ces événements). Je ne peux pas parler pour les hommes ici. Mais en tant que femmes, nous sommes élevées et conditionnées par la société pour désamorcer plutôt que d’aggraver ces situations. N’empirez pas les choses. Ne les dérangez pas. Ne faites pas de scène. Si vous défiez la personne qui dépasse à ce moment-là, elle peut s’aggraver. Le mieux est d’essayer de s’en débarrasser et de sortir de la situation sans plus de mal. Nous connaissons aussi souvent l’agresseur. Il s’agit d’un membre de la famille, d’un ami – ou d’un patron, d’un collègue, d’une connaissance de l’industrie, etc. Recevoir l’attention indésirable de quelqu’un que vous avez peut-être aimé et respecté jusqu’à ce moment précis est déroutant. Le harcèlement et les agressions ne viennent pas avec un manuel de réponse. Mais il avait l’air de s’amuser. Il souriait toujours. Elle n’a rien dit donc j’ai pensé qu’elle était d’accord avec ça. Pourquoi ne lui a-t-il pas simplement dit d’arrêter ? Vous ne savez jamais comment vous réagirez jusqu’à ce que cela vous arrive, et la réaction pourrait changer compte tenu des circonstances et des personnes impliquées. Il est temps d’avoir des conversations ouvertes, dans l’instant, alors que ces choses se produisent. Ne présumez pas que la personne touchée est d’accord avec cela. Bien sûr, cela pourrait très bien être voulu et l’attention réciproque. Vous ne saurez pas à moins que vous demandiez.
Choisissez de ne pas faire affaire avec des personnes qui rendent notre monde moins sûr pour les autres.
Vous pouvez choisir de ne pas embaucher ou sous-traiter des personnes qui harcèlent et agressent des collègues de l’industrie. Vous n’avez pas non plus besoin de voir des accusations criminelles contre le contrevenant pour le faire. Vous pouvez le voir se produire. Nous pouvons tous le voir se produire. Ce sont les secrets les moins bien gardés du référencement – nous chuchotons en petits groupes sur qui vous ne devriez pas laisser seul avec votre ami. Nous pouvons tous faire plus. Demandez-vous si les valeurs et l’éthique de cette personne reflètent bien mon entreprise ? Si non, pourquoi contribuez-vous à leur succès avec votre dollar ? Nous ne donnerons pas de tribune aux personnes qui menacent la sûreté et la sécurité de nos pairs. Search Engine Journal ajoutera un langage spécifique aux exigences de nos contributeurs pour refléter que notre code de conduite pour les auteurs s’étend aux espaces du monde réel que nous partageons. Judith Lewis m’a dit: «Je ne veux pas vraiment de tolérance zéro, mais d’un système à 2 coups où on leur dit qu’ils sont interdits pendant 2 à 5 ans. Ils peuvent revenir et s’ils enfreignent à nouveau, c’est une interdiction à vie de tout ce qui se trouve sur le réseau – comme la surveillance des pubs au Royaume-Uni. Cela semble juste, n’est-ce pas? « L’agresseur doit être informé qu’il est banni pour ce mauvais comportement », a-t-elle ajouté. «Ce n’est pas juste de bannir quelqu’un. Dites-leur et permettez-leur de changer. Je ne pourrais pas être plus d’accord. Nous ne préconisons pas la culture d’annulation. Les gens doivent avoir la possibilité de changer. Il faut leur dire directement pourquoi le comportement est problématique et quel impact il a sur les autres. La lumière du soleil est le meilleur désinfectant. Il est temps de sortir cela du réseau de chuchotements et de mettre en lumière le harcèlement de la conférence, où et quand cela se produit. Cela ne sera pas résolu en imposant aux victimes potentielles la responsabilité de rester en sécurité ; se protéger les uns les autres et être toujours à l’affût de telle ou telle personne. Nous n’avons pas besoin de créer des espaces sûrs pour que les femmes se rencontrent en dehors de l’événement principal. Nous devons garantir collectivement un accès sûr et équitable au réseautage de l’industrie et aux opportunités éducatives pour tous ceux qui choisissent d’y assister. Et c’est à chacun d’entre nous de faire en sorte que ce soit la seule expérience proposée. Plus de ressources : Image en vedette : Shutterstock/VovanIvanovich