Rédacteur principal en investissement

l’engagement, la fidélisation, les prospects et le comportement positif des clients. Cet individu est un expert dans tout ce qui concerne le contenu, la cohérence de la marque, le ton de la voix et la segmentation. Le poste collabore avec les départements suivants, dans une plus ou moins grande mesure, pour positionner nos capacités et nos stratégies : marketing de canaux internationaux, marketing de produits, relations publiques, ventes, gestion des investissements, spécialistes des produits et diverses équipes d’investissement. Responsabilités

en dirigeant le développement d’initiatives de contenu pour stimuler les affaires nouvelles et actuelles. Ceci comprend :

Recherche sur les marchés financiers, les valeurs mobilières, les produits et matériaux concurrentiels et les produits de Morgan Stanley Investment Management.
Suivre les tendances du marché et de l’économie et communiquer de manière proactive les points de vue des équipes d’investissement sur des sujets d’investissement d’actualité.
Comprendre les nuances des marchés internationaux, établir une relation avec les équipes de vente et aligner le contenu sur les besoins des investisseurs.

des publireportages et des supports marketing clés.

Diriger le processus éditorial, y compris la génération d’idées, des entretiens approfondis avec des experts du savoir et la collecte et l’interprétation de recherches indépendantes.
Superviser le contenu jusqu’à son achèvement, y compris la coordination des examens de conformité nécessaires et l’intégration des commentaires des parties prenantes.
Éditer du contenu pour le diffuser sur une variété de supports, y compris l’impression, le Web et le multimédia.
S’assurer que tout le contenu est conforme à la marque, cohérent en termes de style, de qualité et de ton de voix pour plusieurs canaux de contenu tels que les médias en ligne, les médias sociaux, les e-mails, les vidéos et l’impression.
Élaborer une stratégie de contenu qui soutient les objectifs de marketing et de vente, déterminer quelles méthodes fonctionnent pour la marque et pourquoi. L’évolution périodique de la stratégie est indispensable, aidée par des commentaires proactifs et des contributions opportunes d’autres parties prenantes sur leurs objectifs/activités changeants.
Superviser toute création de contenu externalisée ; être un arbitre des meilleures pratiques en matière de grammaire, de messagerie, d’écriture et de style.
Suggérer et éventuellement développer du matériel pouvant soutenir les campagnes de marketing traditionnelles, en s’assurant avec le directeur du marketing international que ces campagnes et leurs objectifs sont clairement communiqués à l’avance à toutes les parties prenantes concernées.

Critères de succès

Le succès du gestionnaire de contenu principal se mesure à l’amélioration continue de l’entretien et de la fidélisation de la clientèle grâce à la narration, ainsi qu’à l’augmentation du nombre de nouveaux prospects dans l’entreprise grâce au développement constant du contenu sur les différents canaux. Les critères de réussite incluent :

Reconnaissance positive de la marque et cohérence sur les canaux de publication choisis.
Une augmentation des mesures d’engagement client définies (mesurées par les utilisateurs prenant l’action souhaitée. c’est-à-dire les conversions, l’abonnement, l’achat, etc.).
Croissance du trafic sur le site Web et les réseaux sociaux.
Définition et croissance des métriques de conversion.
Indicateurs de sentiment positif sur les réseaux sociaux.
Commentaires des clients et données d’enquête.
Augmentation du classement des mots clés des moteurs de recherche clés.
Une diminution des cycles de vente/achat.
Définir clairement la distribution du contenu lors des étapes particulières du cycle d’achat (lead nurturing).
Identifier les opportunités de vente incitative et de vente croisée grâce à l’analyse de contenu et déployer des actifs de contenu pour des taux de conversion plus élevés.

Qualifications:

Baccalauréat en anglais, journalisme, relations publiques ou domaine connexe des communications. MBA en marketing un atout.
Expérience significative dans le secteur de la gestion d’actifs. La connaissance de la presse professionnelle internationale est un plus.
10 à 15 ans d’expérience en tant que leader respecté dans la création de contenu multicanal.
Expérience dans la création de messages convaincants pour différents groupes démographiques cibles.
Expertise dans toutes les principales applications logicielles d’entreprise (Microsoft Office, etc.).
Le développement de l’audience et les stratégies d’abonnement sont un plus.

Compétences requises

un état d’esprit stratégique et de publication Les compétences spécifiques requises incluent : Exigences de l’emploi :

Connaissance approfondie des marchés financiers et des concepts d’investissement.
Capacité à effectuer des recherches sur des sujets complexes et à interroger des professionnels de l’investissement.
Capacité à examiner les conditions actuelles des marchés financiers et/ou les données de portefeuille et à extraire des idées.
Capacité à communiquer des sujets financiers complexes de manière claire et concise.
Capacité à penser de manière créative, conceptuelle et stratégique.
Capacité à planifier, prioriser et gérer plusieurs projets simultanément, en respectant des délais rigides.
Grand souci du détail et de la précision.
Compétences rédactionnelles avérées. Excellente maîtrise de la langue anglaise.
Formation de journaliste de la presse écrite ou audiovisuelle et « nez » pour l’histoire. Formation sur la façon de raconter une histoire en utilisant des mots, des images ou de l’audio, et une compréhension de la façon de créer un contenu qui attire un public (il est essentiel que le gestionnaire de contenu principal conserve une « perspective extérieure » semblable à celle d’un journaliste.)
La capacité de penser comme un éducateur, de comprendre ce que le public a besoin de savoir et comment il veut le consommer.
Articulation claire de l’objectif commercial derrière la création d’un élément (ou d’une série) de contenu.
Capable d’éliminer les arguments de vente et de rechercher la marque et l’histoire du client pertinentes.

Morgan Stanley et ses sociétés affiliées s’engagent à respecter les principes d’égalité des chances en matière d’emploi et ne discriminent aucun employé ou candidat à un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son origine nationale, de son statut d’ancien combattant, de son handicap, de son âge, de sa citoyenneté, de son état civil. l’orientation sexuelle ou en raison de tout autre critère interdit par la législation fédérale, étatique ou locale applicable. En conséquence, les candidats seront référés à Morgan Stanley uniquement sur la base du mérite et de la réussite individuels. Morgan Stanley prend des mesures positives pour s’assurer que les candidats sont employés et que les employés sont traités pendant leur emploi sans égard à leur âge, leur citoyenneté, leur état civil, leur orientation sexuelle, leur race, leur couleur, leur religion, leur sexe, leur origine nationale, leur statut d’ancien combattant, leur handicap ou tout autre critère interdit.

Ce rôle exige que tous les candidats retenus soient entièrement vaccinés contre le COVID-19 comme condition d’emploi et fournissent une preuve de ces vaccinations dans les 3 jours suivant le début de l’emploi.