La plaignante ils sous-évaluaient Il a été rapporté en décembre que le ministère californien de l’emploi et du logement équitables enquêtait sur la manière dont Google traite les travailleuses noires des opportunités de leadership Selon les allégations faites dans son procès, lorsque Curley a été embauchée par Google en 2014, seulement 1,9 % de ses employés se sont identifiés comme noirs ou afro-américains. Au cours des deux années suivantes, Google a ajouté cinq cadres blancs de haut niveau, mais le nombre d’Afro-américains est resté à un, selon le costume. Le procès alléguait: « Conformément à sa culture d’entreprise à préjugés raciaux, Google sépare ses effectifs et ses lieux de travail, qui sont imprégnés d’un environnement de travail raciste. » Il a en outre allégué que les professionnels noirs et les visiteurs du siège principal du campus de Google en Californie étaient régulièrement harcelés et ciblés en raison de leur race, souvent interrogés par la sécurité ou invités à présenter une pièce d’identité. Le procès de Curley vise à récupérer des dommages-intérêts compensatoires et punitifs et une compensation perdue pour les employés noirs actuels et anciens de Google. Il cherche également à rétablir les employés noirs actuels et anciens dans leurs postes et leur ancienneté appropriés. Ben Crump est un avocat des droits civiques qui a représenté la famille de George Floyd après avoir été tué en mai 2020 par l’ancien officier de police de Minneapolis Derek Chauvin.
AccueilRéseaux Sociaux Un procès accuse Google de préjugés raciaux contre les employés noirs, alléguant qu'il les paie moins et leur refuse des opportunités