Meilleurs outils de recrutement pour les organisations biotechnologiques et biopharmaceutiques

Avec la croissance du marché dans les industries biotechnologique et biopharmaceutique, le recrutement est devenu une tâche ardue pour les gestionnaires d’embauche et les ressources humaines. La forte demande a laissé un grand nombre de personnes déterminées à aider les entreprises dans le développement de médicaments. Heureusement qu’il existe des outils de recrutement qui facilitent le recrutement des bons talents.

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Outils de recrutement recommandés pour les organisations biotechnologiques et biopharmaceutiques

CRM de recrutement

Les CRM de recrutement (gestion de la relation client) sont des outils et des plateformes qui facilitent le processus de recrutement. Il sert d’intermédiaire pour l’employeur et l’employé.

En même temps, cet outil sert de gestionnaire d’embauche où il prend en charge le candidat à chaque étape du processus, de la candidature à son premier jour de travail.

Voici un exemple d’application CRM de recrutement utilisée dans l’industrie biopharmaceutique et biotechnologique  :

  • Freshteam  : Freshteam est une plate-forme de recrutement tout-en-un qui permet un engagement personnel avec les candidats par le biais d’e-mails et de chats, ainsi que la planification d’entretiens pour faciliter le recrutement pour de nombreuses entreprises. Il ne se concentre peut-être pas sur la biotechnologie, mais c’est un excellent outil de recrutement utilisé par des milliers d’entreprises.

Système de suivi des candidats

Un système de suivi des candidats ou un ATS est un outil qui simplifie le processus d’embauche des petites entreprises et même des entreprises en compilant les curriculum vitae et les candidatures dans une base de données pour un accès facile.

Il aide les recruteurs à sélectionner les meilleurs candidats pour chaque poste en filtrant et rend le processus de recrutement plus facile et plus rapide.

Voici quelques applications du système de suivi des candidats utilisées par de nombreuses sociétés biopharmaceutiques et biotechnologiques  :

IA et automatisation

Ces derniers temps, l’utilisation de l’intelligence artificielle et de l’automatisation dans le recrutement a augmenté. Il aide de nombreuses entreprises à embaucher des professionnels. L’IA et l’automatisation sont utilisées pour rationaliser les candidats potentiels et sélectionner les meilleurs dans le vivier de talents.

Cet outil peut également communiquer avec les candidats via des messages de groupe, des discussions, des évaluations et des instructions.

Voici quelques applications d’IA et d’automatisation utilisées par de nombreuses entreprises biopharmaceutiques et biotechnologiques  :

  • Cloud Talent Solution  : Google a présenté son logiciel de recrutement automatisé via Cloud Talent Solution. Comme la technologie de leurs moteurs de recherche, ils rationalisent toutes les candidatures avec une fonction de recherche simple pour augmenter la qualité des embauches et réduire le temps passé dans le processus de recrutement. Google propose ce service pour tous les secteurs.

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Agrégateurs d’emplois

Les agrégateurs d’emplois sont des outils pour publier des offres d’emploi de différentes entreprises. C’est comme un moteur de recherche d’offres d’emploi.

C’est l’un des outils les plus courants que la plupart des entreprises utilisent pour pourvoir un poste et recruter des personnes pour certains postes.

Voici quelques applications d’agrégation d’emplois utilisées par de nombreuses entreprises biopharmaceutiques et biotechnologiques  :

  • Glassdoor : Glassdoor est l’un des agrégateurs d’emplois les plus connus car les employés collaborent avec cette application. Cela leur permet de laisser des commentaires sur leur expérience de travail. Cette application héberge des milliers d’offres d’emploi dans tous les domaines de l’industrie, allant même jusqu’à la biotechnologie.

Évaluation et tests

Les outils d’évaluation et de test dans le recrutement sont utilisés pour vérifier les compétences d’un candidat et s’il/elle sera un bon candidat pour l’entreprise. Cet outil est couramment utilisé dans la pré-évaluation d’un processus d’emploi pour vérifier le style de travail, les connaissances et la personnalité d’une personne.

Il peut également tester la capacité d’un candidat à s’adapter à la culture de l’entreprise pour laquelle il postule.

Certaines des applications d’évaluation et de test utilisées par les sociétés biopharmaceutiques et biotechnologiques sont  :

  • Groupe d’autogestion  : Le groupe d’autogestion est présent dans l’industrie depuis un certain temps déjà et a été un outil de premier plan pour la sélection et l’évaluation dans l’emploi et le recrutement. Il s’agit d’une plate-forme de solutions de gestion des talents chargée de tester et d’évaluer les candidats à des postes dans différents domaines.

Entretien vidéo

Comme la plupart des entreprises, en particulier de nos jours, ce processus de recrutement utilise des entretiens vidéo pour remplir une demande d’emploi.

Tout comme dans une interview en face à face normale, une interview vidéo peut déterminer la capacité d’une personne à répondre aux questions et à d’autres facteurs tels que les expressions faciales, la tonalité, le professionnalisme et le choix des mots.

De nombreuses sociétés biotech et biopharmaceutiques réalisent ces entretiens vidéo via ces applications :

  • VidCruiter  : VidCruiter est un moyen rentable de recruter des personnes via des entretiens vidéo en direct et préenregistrés. C’est un outil de recrutement largement utilisé par de nombreuses entreprises de nos jours. Différents domaines utilisent cet outil pour embaucher des personnes, y compris des entreprises des organisations biotechnologiques et biopharmaceutiques.

Ces outils de recrutement sont parmi les moyens les plus efficaces et efficients pour les employeurs d’obtenir les meilleurs candidats, en particulier dans les organisations biotechnologiques et biopharmaceutiques.

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