Au lendemain du COVID-19 et du «grand remaniement», il y a eu de nombreux changements dans la main-d’œuvre. Dans un nouveau rapport, LinkedIn a utilisé les données de son site pour identifier les emplois à la croissance la plus rapide et les plus demandés en ce moment.
L’industrie des services connaît la plus forte croissance
Alors que les entreprises ont commencé à rouvrir leurs portes aux affaires en personne au cours des derniers mois de 2021, la demande de professionnels des services de tous types a augmenté. L’hôtellerie a été particulièrement touchée par la pandémie. Selon le rapport sur l’état de l’industrie hôtelière 2021 de l’American Hotel and Lodging Association, il a perdu 670 000 emplois d’exploitation et près de 4 millions d’emplois dans l’hôtellerie en 2020. Alors que l’industrie s’efforce de rebondir, la demande de femmes de ménage (qui comprend également des professionnels du nettoyage à domicile et à l’hôpital ) a plus que triplé du troisième trimestre (juillet à septembre) au quatrième trimestre (octobre à décembre) en 2021. Les cinq principaux emplois avec la demande à la croissance la plus rapide au cours de cette période selon les offres d’emploi étaient :
- Gouvernante – 320% de croissance
- Spécialiste alimentaire – 260% de croissance
- Spécialiste en pharmacie – 250% de croissance
- Consultant fiscal – 240% de croissance
- Développeur Python – 230% de croissance
La plupart des emplois en demande restent globalement cohérents
Les changements dans la main-d’œuvre ont laissé de nombreuses industries confrontées à des pénuries de main-d’œuvre, mais les emplois les plus demandés avant le COVID occupent toujours un rang élevé. Les emplois les plus demandés au quatrième trimestre 2021, selon les publications de LinkedIn, étaient :
- Ingénieur logiciel
- Vendeur
- Ingénieur logiciel Java
Développeur JavaScript
Infirmière diplômée
Parmi ceux-ci, seuls les soins infirmiers étaient nouveaux sur la liste pendant la pandémie. Parmi les 10 premiers, le seul emploi qui est entré dans la liste au quatrième trimestre était conducteur, qui est arrivé au neuvième rang le plus demandé. Comme le quatrième trimestre est la saison des fêtes, les achats et le commerce électronique ont probablement contribué à la demande accrue de conducteurs.
Des taux de démission élevés entraînent une modification des priorités des travailleurs
Le nombre de travailleurs quittant volontairement leur emploi est resté élevé après avoir atteint un niveau record de 4,51 millions en novembre 2021, selon le Bureau of Labor Statistics. Cela a été mené par les industries en contact direct avec les personnes comme l’hébergement, la vente au détail et la restauration, qui connaissent toutes un taux de roulement élevé dans des circonstances ordinaires. Comme les pénuries de main-d’œuvre donnent plus de pouvoir de négociation aux travailleurs, ils ont de nouvelles priorités lorsqu’ils choisissent un employeur. Selon une enquête LinkedIn de 2021, les modalités de travail flexibles, les lieux de travail inclusifs et l’équilibre travail-vie personnelle sont tous devenus de plus en plus importants pour les candidats à un emploi.
Les employeurs repensent leur façon d’attirer les candidats
Avec une pénurie de main-d’œuvre sans fin en vue et un épuisement professionnel à un niveau record, de nombreuses entreprises reconsidèrent leurs processus d’embauche, avec des processus de candidature et d’entretien rationalisés. Certaines entreprises augmentent leur rémunération dans le but de retenir et d’attirer les meilleurs talents, 44 % prévoyant d’offrir des augmentations de plus de 3 %, selon le rapport sur les meilleures pratiques de rémunération 2022 de Payscale. Cependant, avec une inflation qui approche les 8 %, cela ne suffit pas à compenser la hausse du coût de la vie et peut laisser certains employés insatisfaits.
La source : LinkedIn Image en vedette : Tetiana Yurchenko/Shutterstock