LinkedIn ajoute de nouvelles fonctionnalités de profil pour combler les lacunes de carrière

Les utilisateurs de LinkedIn peuvent désormais combler les lacunes dans l’historique d’emploi avec des options de profil pour indiquer quand des événements de la vie tels qu’un congé parental ou un congé sabbatique se sont produits.En outre, LinkedIn permet aux pigistes et aux travailleurs indépendants d’inscrire plus facilement leur statut de carrière sur leur profil. Ces mises à jour s’inscrivent dans le prolongement des efforts récents de LinkedIn pour améliorer les profils des utilisateurs. La société affirme que de nombreuses autres mises à jour seront déployées au cours des prochains mois. Voici les dernières améliorations apportées aux profils d’utilisateurs LinkedIn.

Nouveaux titres de poste pour combler les lacunes de carrière

LinkedIn offre aux utilisateurs la possibilité d’ajouter de nouveaux types de titres de poste à leur profil afin de combler les lacunes des types de carrière traditionnels. -maman à la maison « , » papa au foyer « et » parent au foyer « . À l’avenir, LinkedIn prévoit d’ajouter un nouveau champ dans les profils d’utilisateurs spécifiquement pour les lacunes en matière d’emploi, avec des options telles que » congé parental « . « Soins familiaux » ou « congé sabbatique ». Selon LinkedIn, la raison de l’ajout de ces options aux profils d’utilisateurs est moins liée à la stigmatisation associée aux écarts de carrière, mais davantage à la façon dont la pandémie a contraint des millions de parents à suspendre leur travail. LinkedIn cite des données qui montrent que les emplois des femmes ont été touchés de manière disproportionnée par la pandémie par rapport aux hommes: f la garde d’enfants ou pour gérer l’apprentissage virtuel de leurs enfants.. Nos membres, en particulier les femmes et les mères qui ont temporairement cessé de travailler, nous ont dit qu’ils avaient besoin de plus de moyens pour refléter les écarts de carrière sur leur profil en raison de la parentalité et d’autres responsabilités de la vie.  » LinkedIn poursuit en citant davantage de données montrant qu’il n’y a peut-être pas autant de stigmatisation autour des écarts d’emploi que les gens le pensent: « La stigmatisation des écarts d’emploi commence déjà à s’estomper. Alors que 72% des demandeurs d’emploi estiment qu’il y a une stigmatisation associée à un écart de carrière, 79% des responsables du recrutement aujourd’hui embaucheraient un candidat avec un écart de carrière sur leur CV. à tout moment dans le passé récent, compte tenu de la volatilité du marché du travail mondial depuis le début de la pandémie.Dans tous les cas, les candidats peuvent désormais combler les lacunes de carrière directement sur leur profil LinkedIn avant d’embaucher des managers.

Nouvelles options pour les travailleurs indépendants / pigistes

Les travailleurs indépendants ou indépendants peuvent désormais répertorier ces emplois sur leur profil LinkedIn sans avoir à spécifier d’employeur. La liste ressemble à n’importe quel autre emploi sur le profil LinkedIn de quelqu’un, mais sans employeur associé. Voir un exemple ci-dessous: Auparavant, il n’était pas si facile pour les utilisateurs de LinkedIn d’indiquer sur leur profil qu’ils travaillaient pour eux-mêmes. Chaque titre de poste sur le profil d’un utilisateur devait être associé au nom d’un employeur, ce qui compliquait la tâche des personnes qui gèrent des opérations en solo pour remplir les informations requises. conduire de nombreuses personnes à devenir indépendants et / ou à travailler à la pige.Attendez-vous à ce que davantage de changements soient apportés aux profils d’utilisateurs LinkedIn au cours des prochains mois.Source : Blog officiel de LinkedIn