Leçons d'anciens employés de Google sur la productivité et la culture

Depuis combien de temps êtes-vous chez Google et qu'avez-vous fait pendant que vous y étiez ?J'ai travaillé chez Google pendant environ un an en tant que stratège de compte associé. En anglais simple, cela signifiait aider les entreprises du Royaume-Uni et d'Irlande à améliorer leurs campagnes publicitaires. En diffusant les bonnes publicités aux bonnes personnes au bon moment, les consommateurs et les entreprises sont satisfaits.Qu'avez-vous appris en y travaillant ?J'ai évidemment beaucoup appris sur le marketing numérique. En aidant autant d'entreprises, j'ai pu être assez à l'aise pour mettre en place et optimiser des campagnes marketing pour des entreprises de presque toutes les tailles.L'importance d'être entouré de gens intelligents est que – sans vous en rendre compte – vous augmentez vos standards et vous augmentez vos attentes de succès . Cela peut être très puissant, peu importe ce que vous faites à l'avenir. J'aurais aimé apprendre la valeur de maintenir des relations plus tôt. Les personnes que j'ai rencontrées il y a quatre ans sont au cœur de beaucoup de choses que je fais maintenant. La chose la plus puissante que vous puissiez faire est de simplement prendre un café avec quelqu'un. Vous serez surpris de savoir où cela se termine.Pourquoi es-tu parti ?Google est un endroit formidable, mais rien ne vaut l'excitation de créer quelque chose à partir de zéro. Je recommande toujours Google comme un excellent lieu de travail. Mais ce qui compte vraiment pour moi, c'est le sens de votre propre impact. Pour moi, c'est dans une startup que vous avez le plus d'impact. Bien sûr, cela n'aurait pas été possible sans le soutien et le talent de mes cofondateurs. Je me souviens que nous nous poussions tous à quitter notre emploi. C'était une période amusante. Mais sans eux, je ne serais pas là pour ce voyage.Que fais-tu depuis ?Chez Scoodle, nous créons une plateforme pour les éducateurs afin de montrer à quel point ils sont géniaux ! C'est simple. Les éducateurs créent un profil et partagent leur excellent contenu. Ils partagent des choses comme des vidéos, des réponses et des cartes flash. Cela crée leur marque. Ensuite, si les parents et les élèves aiment ce qu'ils voient, ils peuvent aller de l'avant et rejoindre leurs cours. Nous avons aidé plus de 200 000 élèves à apprendre, ce qui est génial. Mais ce n'est que le début.Qu'avez-vous appris, le cas échéant, en travaillant chez Google, qui s'est répercuté sur ce que vous faites maintenant ?Je fais un effort pour attraper autant de cafés que possible ! Notre philosophie de recrutement chez Scoodle est plutôt axée sur l'obtention des personnes les plus intelligentes possible. Je veux apprendre des gens de mon équipe, et je veux des gens qui peuvent résister s'ils pensent que je me trompe. Une partie de cela est la culture que nous créons, et une partie de cela, ce sont les gens que nous embauchons. Lorsque vous avez une grande culture combinée avec des gens vraiment intelligents, vous finirez par créer quelque chose comme Google.

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