Voici comment vous pouvez travailler pour la startup edtech Teachmint

En mai de cette année, la plate-forme d’enseignement en ligne Teachmint basée à Bengaluru a levé 16,5 millions de dollars (environ Rs 120 crore) dans le cadre d’un cycle de financement de série A dirigé par Learn Capital, avec la participation de CM Ventures et des investisseurs existants Lightspeed et Better Capital. Selon une déclaration de Teachmint, il s’agit du premier investissement majeur en Inde par Learn Capital, le tout premier et le plus important VC edtech mondial avec des investissements précoces dans Coursera, Udemy, Brainly, et plus de 50 chefs de catégorie mondiaux.Lancé début 2020 alors que le verrouillage dirigé par le coronavirus se déroulait en Inde, Teachmint est le fruit de Mihir Gupta, Payoj Jain, Divyansh Bordia et Anshuman Kumar – anciens élèves de l’IIT Bombay et de l’IIT Delhi avec une expérience de direction chez Oyo, McKinsey, Swiggy et Roposo. la startup edtech basée à Bengaluru Teachmint a proposé une plate-forme SaaS sous la forme de une solution de tutorat en direct gratuite tout-en-un, une application mobile d’abord vidéo qui permet aux enseignants de numériser de manière transparente leur activité de tutorat. En moins de 10 mois depuis sa création, elle a enregistré plus de 9 millions d’inscriptions d’enseignants. Actuellement, la plate-forme sert plus d’un million d’enseignants et couvre les utilisateurs dans plus de 1500 villes et villages de Srinagar au Jammu-et-Cachemire à Port Blair dans les îles Andaman et Nicobar. ainsi que pour la R&D, les acquisitions stratégiques et l’expansion du marché.Si vous souhaitez faire partie des plans de croissance de Teachmint, ces offres d’emploi peuvent être pour vous  :

Chef de produit

Expérience requise : 3+ ans

Lieu : Bangalore

Dans ce rôle, le chef de produit collaborera avec les équipes d’ingénierie et d’exploitation pour améliorer l’efficacité et faire évoluer la plate-forme à croissance rapide de Teachmint. Sera déterminant dans le développement de la stratégie et développera de manière itérative de nouvelles solutions avec l’équipe d’ingénierie pour différents produits. S’appropriera et façonnera la feuille de route complète du produit pour les solutions à venir, en créant de nouvelles fonctionnalités, outils et systèmes analytiques. Participez aux rencontres et aux associations de l’industrie pour rester au courant des nouvelles tendances et des meilleures pratiques. Pour plus d’informations,

Chef de Produit Sr – Croissance

Expérience requise : 7+ ans

Lieu : Bangalore

Dans ce rôle, le chef de produit principal se concentrera sur l’augmentation de la convivialité et de l’engagement des utilisateurs sur le produit. Concentrez-vous sur les chiffres et proposez des hacks de croissance rapide. Le chef de produit principal s’engagera régulièrement avec les utilisateurs pour comprendre leurs besoins et leurs problèmes. Analysez la base de données des utilisateurs et obtenez des informations sur le produit pour développer de nouvelles solutions avec l’équipe d’ingénierie. Le poste est à la recherche de quelqu’un qui a déjà construit des produits et les a portés à une échelle d’au moins un million de DAU. Proposez des hacks de croissance innovants et de petites expériences qui ont donné de bonnes idées. Croit en une approche axée sur les données, propose des métriques North Star et prend des décisions en fonction des données. Pour plus d’informations,

Responsable technique – Web

Expérience requise : 9+ ans

Lieu : Bangalore

En tant que leader de l’ingénierie, le rôle consisterait à concevoir des systèmes qui serviront de base à la distribution de produits complexes. Il/Elle dirigera et renforcera une équipe d’ingénieurs qui seront responsables de la mise à l’échelle, de la réutilisation, de la modularité du code et de la navigation dans une industrie complexe et dynamique. Le poste a besoin de leaders en ingénierie qui sont enthousiastes à l’idée de créer et de proposer des expériences exceptionnelles dans l’espace à la demande. Pour plus d’informations, cliquez ici

Spécialiste SEO

Expérience requise : 3+ ans

Lieu : Bangalore

Dans ce rôle, le spécialiste du référencement développera et exécutera des stratégies de référencement réussies pour s’assurer que le contenu est convivial pour les moteurs de recherche et optimisé pour augmenter la rentabilité de notre entreprise et coordonner les efforts de référencement, y compris l’optimisation sur page et hors page et la recherche d’expansion de mots clés à examiner. problèmes techniques de référencement et recommandations de correctifs. Le spécialiste du référencement optimisera le contenu du site Web, les pages de destination et la copie de recherche payante. Collectera également des données et des rapports sur le trafic, les classements et d’autres aspects du référencement et effectuera des recherches de mots clés pour guider les équipes de contenu. Pour plus d’informations, cliquez ici

Directeur de l’ingénierie

Expérience requise : 12+ ans

Lieu : Bangalore

Dans ce rôle, le directeur de l’ingénierie travaillera avec les co-fondateurs pour articuler une vision technologique claire alignée sur les besoins de l’entreprise. Sera propriétaire du cycle de vie agile complet de tous les produits en gérant la conception, l’ingénierie, les tests et la publication. Travailler et collaborer étroitement avec les parties prenantes internes et externes de l’organisation pour s’assurer que le produit ravira les clients. Une capacité démontrée en résolution de problèmes et en innovation technique ainsi qu’une passion pour l’apprentissage de nouvelles choses assureront un taux de réussite plus élevé dans ce rôle Pour plus d’informations, cliquez ici

AT principal

Expérience requise : 7+ ans

Lieu : Bangalore

Ce rôle nécessite un professionnel compétent en acquisition de talents possédant une expertise éprouvée dans la mise en œuvre de politiques, de directives et de processus de recrutement dans toute l’organisation pour garantir que les résultats du recrutement sont alignés sur les besoins de l’entreprise. Dans ce rôle, le candidat sera responsable du recrutement de bout en bout pour le produit, la conception et d’autres exigences technologiques, et sera étroitement associé aux responsables du recrutement pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement et la criticité de chaque exigence. L’acquisition de talents Le lead comprendra également les besoins et les exigences de chaque rôle et savoir-faire pour fermer des postes par programmation et construire et maintenir le réseau de candidats potentiels grâce à des études de marché proactives. Pour plus d’informations,