En mai de cette année, la plate-forme d’enseignement en ligne Teachmint basée à Bengaluru a levé 16,5 millions de dollars (environ Rs 120 crore) dans le cadre d’un cycle de financement de série A dirigé par Learn Capital, avec la participation de CM Ventures et des investisseurs existants Lightspeed et Better Capital. Selon une déclaration de Teachmint, il s’agit du premier investissement majeur en Inde par Learn Capital, le tout premier et le plus important VC edtech mondial avec des investissements précoces dans Coursera, Udemy, Brainly, et plus de 50 chefs de catégorie mondiaux.Lancé début 2020 alors que le verrouillage dirigé par le coronavirus se déroulait en Inde, Teachmint est le fruit de Mihir Gupta, Payoj Jain, Divyansh Bordia et Anshuman Kumar – anciens élèves de l’IIT Bombay et de l’IIT Delhi avec une expérience de direction chez Oyo, McKinsey, Swiggy et Roposo. la startup edtech basée à Bengaluru Teachmint a proposé une plate-forme SaaS sous la forme de une solution de tutorat en direct gratuite tout-en-un, une application mobile d’abord vidéo qui permet aux enseignants de numériser de manière transparente leur activité de tutorat. En moins de 10 mois depuis sa création, elle a enregistré plus de 9 millions d’inscriptions d’enseignants. Actuellement, la plate-forme sert plus d’un million d’enseignants et couvre les utilisateurs dans plus de 1500 villes et villages de Srinagar au Jammu-et-Cachemire à Port Blair dans les îles Andaman et Nicobar. ainsi que pour la R&D, les acquisitions stratégiques et l’expansion du marché.Si vous souhaitez faire partie des plans de croissance de Teachmint, ces offres d’emploi peuvent être pour vous :
Chef de produit
Expérience requise : 3+ ans
Lieu : Bangalore
h2>Chef de Produit Sr – Croissance
Expérience requise : 7+ ans
Lieu : Bangalore
h2>Responsable technique – Web
Expérience requise : 9+ ans
Lieu : Bangalore
h2>Spécialiste SEO
Expérience requise : 3+ ans
Lieu : Bangalore
h2>Directeur de l’ingénierie
Expérience requise : 12+ ans
Lieu : Bangalore
h2>AT principal
Expérience requise : 7+ ans
Lieu : Bangalore
Ce rôle nécessite un professionnel compétent en acquisition de talents possédant une expertise éprouvée dans la mise en œuvre de politiques, de directives et de processus de recrutement dans toute l’organisation pour garantir que les résultats du recrutement sont alignés sur les besoins de l’entreprise. Dans ce rôle, le candidat sera responsable du recrutement de bout en bout pour le produit, la conception et d’autres exigences technologiques, et sera étroitement associé aux responsables du recrutement pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement et la criticité de chaque exigence. L’acquisition de talents Le lead comprendra également les besoins et les exigences de chaque rôle et savoir-faire pour fermer des postes par programmation et construire et maintenir le réseau de candidats potentiels grâce à des études de marché proactives. Pour plus d’informations,