Ignorez-vous l'élément humain de décrocher des emplois dans la pandémie ?

Par Vikas Agrawal, co-fondateur d’Infobrandz, une équipe d’élite d’experts en communication visuelle qui fait passer le marketing de contenu au niveau supérieur.

Ce n’est plus une nouvelle : la pandémie a changé le monde tel que nous le connaissions. Pour certaines industries, certaines idées reçues en matière de candidature à un emploi ne sont pas pertinentes, car une technologie plus récente les rend obsolètes.

Cependant, les progrès technologiques n’ont fait que souligner l’importance du facteur humain dans la gestion des entreprises. Comme le dit le proverbe, « plus les choses changent, plus elles restent les mêmes. » Malgré les progrès technologiques, cela reste vrai pour les demandeurs d’emploi.

Voici quelques conseils sur la manière dont l’élément humain peut vous aider à réussir votre recherche d’emploi.

Bonne conduite

Ma famille et moi parlons souvent de cas viraux de gentillesse ou de bonté humaine. Après avoir regardé des centaines de clips de ce type en ligne, j’ai trouvé un dénominateur commun avec ces histoires : les gens récompensent les actes gentils.

Certains demandeurs d’emploi ne le savent peut-être pas, mais les recruteurs, comme la plupart des humains, aiment et parfois récompensent les bons comportements. Non, cela ne signifie pas faire quelque chose de dramatique comme acheter vos roses de recruteur. De véritables actes de courtoisie et de gentillesse quotidiens peuvent réchauffer leur cœur.

Par exemple, une enquête menée par Lensa en 2021 révèle que 62% des recruteurs disqualifient des candidats en fonction de leur traitement de la réceptionniste ou d’un autre personnel de soutien, et 48% des recruteurs disqualifient les candidats parce qu’ils vérifient constamment leurs téléphones.
Quoi qu’il en soit, ils sont des désagréments pour certains recruteurs et pourraient prolonger votre recherche d’emploi de quelques mois. Imaginez envoyer toutes ces candidatures et ne pas recevoir d’offres parce que vous êtes au téléphone pendant les entretiens.

De plus, une mauvaise étiquette en ligne peut vous coûter une offre d’emploi. Aujourd’hui, une attention croissante portée à la diversité et à l’inclusion sur le lieu de travail signifie que les publications ou commentaires haineux peuvent entraver vos efforts de recherche d’emploi.

Meilleures compétences et qualifications

Avant la pandémie, certains recruteurs que je connais se sont plaints du nombre de candidatures qu’ils recevaient de candidats non qualifiés. Les chiffres le soutiennent. Une étude a révélé que 54% des candidats postulaient à un emploi même s’ils se sentaient non qualifiés.

Avec de nombreuses personnes actuellement sans emploi en raison de la pandémie, la concurrence pour les emplois disponibles est rude. Seuls les meilleurs candidats atteignent l’étape suivante après avoir postulé. Pour de nombreux demandeurs d’emploi, un perfectionnement est nécessaire s’ils veulent être compétitifs sur le marché du travail d’aujourd’hui.

Par exemple, les entreprises ne recherchent pas seulement de bons écrivains. Ils recherchent des écrivains qui :

  • Avoir des connaissances en référencement et peut utiliser des outils de référencement pour créer un meilleur contenu
  • Maîtrisez certains outils d’automatisation du marketing
  • Peut éditer ses articles afin que son travail soit toujours prêt pour la publication
  • Avoir un large public ou être des professionnels de la promotion de contenu
  • Certes, certains spécialistes du marketing ou recruteurs peuvent froncer les sourcils, surtout compte tenu du salaire que ces postes peuvent offrir. La vérité est que certaines entreprises ont encore des budgets limités pour l’embauche en raison de la pandémie, de sorte qu’elles embaucheront facilement une personne qui peut occuper plusieurs rôles.

    Les demandeurs d’emploi doivent analyser leur situation actuelle et les postes vacants actuels afin de déterminer les compétences nécessaires pour augmenter leurs chances de décrocher un emploi. De plus, aujourd’hui, outre les compétences requises par votre poste, les compétences en entretien virtuel sont une nécessité dans certaines industries.

    Persistance

    Les chercheurs d’emploi avant la pandémie ont postulé pour plusieurs postes avant d’être embauchés. Cela n’a pas changé.

    La recherche d’emploi moyenne aux États-Unis a duré cinq mois avant la pandémie. Mais maintenant, selon le Bureau of Labor Statistics, plus de 4 millions de personnes sont sans emploi depuis plus de 27 semaines (plus de six mois et trois semaines).
    Dans le passé, si vous envoyiez environ 20 candidatures avant de décrocher des entretiens, ce nombre peut ne plus être suffisant. Dans certains cas, le simple fait de doubler ou de tripler ce nombre de candidatures vous permettra d’obtenir l’emploi de vos rêves. Et dans d’autres cas, cela peut prendre encore plus d’applications.
    Adaptez votre CV aux descriptions de poste. Rédigez des lettres de motivation personnalisées. C’est maintenant l’un de ces moments où vous devez croire que la persévérance paie.

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