(Crédit : David Paul Morris/, le Bay Area Council, un consortium d’employeurs majeurs, interroge ses membres.
« Nous constatons très régulièrement que la plupart des employeurs disent que trois jours par semaine, au bureau, vont être la nouvelle norme et ils estiment que les deux tiers de leur effectif viendront les mardi, mercredi et jeudi, « , a déclaré Kelly Obranowicz du Bay Area Council. Les employeurs ont déclaré au Bay Area Council d’ici juin qu’un peu moins de la moitié des employés viendraient probablement le lundi; moins de 40 % le vendredi. L’avocat du travail Michael Bernick, ancien directeur de l’EDD, déclare que les employeurs qui demandent des retours volontaires ont eu très peu de succès.
« Jusqu’en mars, le taux de retour était de 31 % ici à San Francisco ; 31 % du niveau pré-pandémique, le plus bas, soit dit en passant, de toutes les régions métropolitaines des États-Unis. San Jose n’était pas beaucoup plus élevé », dit Bernick. Google a du pain sur la planche.
« Ils ne disent pas à temps plein. Ils ne disent que trois jours par semaine et je pense que pour y parvenir, cela va être difficile pour eux », a déclaré Bernick. L’ancien directeur des ressources humaines de Google, Lazlo Bock, a déclaré que les travailleurs hybrides seraient désavantagés en ce qui concerne les augmentations de salaire et les promotions comme ceux qui travaillent à temps plein au bureau.
« Je pense que les gens comprennent qu’ils doivent être justes, mais je me demande à quoi ressemblera la réalité », a déclaré le recruteur Monroe. VOIR AUSSI : Le nombre de patients COVID-19 dans les hôpitaux atteint un niveau record aux États-Unis. Google a nié cela, mais a refusé de faire une interview ou d’envoyer une déclaration.
« Il n’y a aucun doute, c’est là pour rester; le changement majeur dans la structure de travail apporté par la pandémie », a déclaré Bernick. Entendez-vous que les employeurs.