Le fardeau du fondateur noir

Bienvenue à nouveau dans Human Capital, l'endroit où nous déballons toutes sortes de choses, l'inclusion et le travail dans la technologie. Cette semaine, nous examinons l'inconvénient interne du babillard électronique de Google, en plus de quelques faits saillants de TechCrunch Disrupt, l'endroit où j'ai eu le plaisir de discuter avec l'actrice, productrice et investisseur technologique Kerry Washington à propos de sa technique de financement et de ses idées sur La tourmente intérieure de l'aile.

Plus tard, nous mettrons en lumière un autre joyau du système audio Disrupt sur le syndrome de l'imposteur, le syndrome de l'illustration, le fardeau caché d'être un fondateur noir et l'importance d'encourager différentes personnes noires et brunes à entrer dans cette entreprise et à rester.

Le fardeau du fondateur noir

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L’inconvénient interne du babillard électronique de Google

Selon CNBC, Google s'est découvert en demandant aux employés d'être plus énergiques pour modérer un certain nombre de babillards électroniques internes. La difficulté est que Google aurait vu des messages supplémentaires signalés pour racisme ou abus sur ses babillards électroniques. Certains de ces messages renforceraient les stéréotypes raciaux défavorables, utilisent des expressions de genre dangereuses pour insulter les employés de Google principalement en raison de leur nationalité. Voici un extrait du blog interne de Google, via CNBC:

« Notre monde va devenir encore plus difficile parce que l'année continue », a reconnu le groupe dans le blog interne. « Les tensions se poursuivent notamment pour notre groupe Black + avec Black Lives Matter, et nos Googleurs asiatiques avec coronavirus et Chine / Hong Kong. Tout cela est aggravé par le stress supplémentaire du travail à domicile, l'isolement social et les obligations des soignants – pour n'en appeler que quelques-uns. Ce nouveau monde crée l'urgence de maintenir le travail dans un lieu accueillant.

Bien sûr, les conversations robustes sont le thème de l'année. Cependant, nous savons également que Google a déjà eu des points avec des employés. Il est possible que vous gardiez à l’esprit James Damore, le désormais ancien employé de Google qui a de nouveau envoyé un manifeste anti-diversité en 2017. Google a finalement licencié Damore le même mois.

Nous avons contacté Google pour une remarque, mais nous n'avons pas entendu à nouveau.

Kerry Washington sur le scandale The Wing

Chez TechCrunch Disrupt, j'ai eu le plaisir d'interviewer Kerry Washington, la plus reconnue pour son travail à Hollywood parce que l'actrice principale de « Scandal » et « Little Fires In every single place ». Cependant, elle a également investi dans une poignée de sociétés de technologie, avec Neighborhood, Byte et The Wing. L'aile, néanmoins, a connu des troubles plus tôt cette année. Les travailleurs ont allégué les mauvais traitements infligés aux employés noirs et bruns, ce qui a finalement conduit à la démission de la PDG de The Wing, Audrey Gelman.

« Correctement, vous vous rendez compte, je ne suis pas nouveau dans le scandale, alors voilà », m'a conseillé Washington en réponse à une question concernant sa réponse à l'information. « J’ai été et je suis néanmoins profondément impressionné par l’imagination et la prescience uniques de l’entreprise. Et, je crois que comme beaucoup d'entreprises cette fois-ci, en raison des nombreuses pandémies auxquelles nous sommes confrontés, que ce soit notre conscience ou non de l'injustice raciale, ou COVID, beaucoup d'individus sont dans une seconde de recalibrage et de soi -réflexion. Je pense donc qu’il existe un domaine incroyable pour améliorer la dynamique. Et comme toute personne qui est un investisseur, en tant que fille de couleur, il est essentiel pour moi qu'il y ait une transparence accrue et en plus une responsabilité.  »

Au cours des derniers mois, Washington a mentionné que sa position en tant qu'investisseur avait « en fait simplement soutenu la direction dans cette transition », en plus d'exprimer à ces dirigeants un « besoin profond » de transparence et de responsabilité.

Sur le syndrome de l’imposteur et l’illustration

De plus, chez Disrupt, ma fille à la maison Kirsten Korosec a mené un beau dialogue avec Phaedra Ellis-Lamkins de PromisePay et Jessica Matthews d'Uncharted Energy, deux fondatrices noires, sur la façon dont elles ont chacune fait pivoter efficacement leur entreprise tout en naviguant dans les pressions qui incluent le fait d'être une fondatrice sous-représentée dans Silicon Valley.

Phaedra Ellis-Lamkins, fondatrice et PDG de PromisePay:

Il semble que la technologie ait tellement échoué en investissant dans des gens qu’ils ne connaissent pas et qu’ils ont ratés dans les entreprises en croissance à cause de cela. Je pense donc que notre obligation est d’aider à nous assurer que nous ne sommes pas les seuls.

Jessica Matthews, fondatrice et PDG d'Uncharted Energy:

Ce n’est pas le syndrome de l’imposteur, c’est le syndrome de l’illustration parce que je ressens vraiment la même chose. Une fois que nous avons soulevé notre séquence A, le facteur rapide que je croyais était: « Oh, mec. Je ne peux pas perdre l’argent de ces gens. « C’est énorme et si nous ne travaillons pas, il ne s’agit même pas de nous, il s’agit de chacun de ceux qui me ressemblent.

Michael Seibel sur l’expertise du fondateur Black

Dans un panel sur l'expertise des fondateurs noirs chez Disrupt, Michael Seibel, PDG de Y Combinator, a évoqué quelques « fardeaux cachés » pour les fondateurs sous-représentés.

« Je pense qu'il y a beaucoup d'activisme mérité à l'entrée dans ce monde pour les fondateurs sous-représentés, que j'ai vraiment l'impression qu'il y a une tension supplémentaire pour réussir, d'une manière bizarre », a-t-il déclaré. « Et je pense que cela peut être utile dans une certaine mesure, mais je pense que cela peut être difficile. Je suppose en outre qu'il y a beaucoup d'accent sur la toxicité dans le monde du savoir-faire que beaucoup de gens réellement compétents considèrent comme horrible, comme considérer que notre monde ressemble à Jim Crow South. Et donc, par la suite, ils ne devraient même pas y mettre un pied, comme, je pourrais peut-être ennuyer quiconque tente de réussir dans toute entreprise d'avoir la capacité de rester à l'écart des divers problèmes qui existent dans l'entreprise de savoir-faire., s'ils proviennent d'un milieu sous-représenté. Je ne pense donc pas que l’environnement soit complètement différent dans notre monde des différents mondes. Je pense que l'environnement est difficile., il y a un parti pris si vous êtes sous-représenté, dans l'ensemble du conseil, peu importe votre activité. Donc, si vous parvenez à réussir, vous allez déterminer une technique pour contourner le problème.  »

Cependant, cela ne veut pas dire que vous devrez le déterminer vous-même, a déclaré Seibel. Il a souligné qu'il y a des gens qui se trouvent préparés et capables d'aider. Cela le présente ainsi que les différents fondateurs noirs actuels de la Silicon Valley.

« Mais lorsque nous effrayons d’une manière ou d’une autre des gens compétents loin de ce monde, nous n’avons jamais réparé ce monde », a-t-il déclaré. « Et nous n'avons jamais reçu, bien plus important que de réparer ce monde, qu'il y aura de grandes parties du monde qui n'auront pas les services et produits qu'elles méritent et qu'elles veulent. Et donc je crois que nous devons faire attention pour nous assurer que nous parlons que des alternatives existent ici même. Et que si vous tentez d'être un avocat excessivement puissant, ou si vous essayez d'être, vous vous rendez compte, un banquier de premier ordre, vous allez subir les mêmes conneries. Comme, des industries complètement différentes, des conneries identiques. Donc, si vous essayez de faire une impression sur cette planète, attachez-vous. Lorsque vous êtes un fondateur sous-représenté, vous devez faire face à ces points, quel que soit l'endroit où vous le faites.  »

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