Les utilisateurs de Facebook ne sont peut-être pas informés des emplois pour lesquels ils sont qualifiés parce que les outils de l’entreprise peuvent diriger de manière disproportionnée les publicités vers un sexe particulier «au-delà de ce qui peut être légalement justifié», ont déclaré des chercheurs universitaires dans une étude publiée vendredi. a ciblé une offre d’emploi de livraison Instacart à un public très féminin et une offre d’emploi de livraison Domino’s Pizza à un public masculin très nombreux.
LinkedIn de Microsoft Corp a montré les annonces pour les emplois de livraison chez Domino à environ la même proportion de femmes que pour l’annonce Instacart. au-delà de ce qui peut être légalement justifié par d’éventuelles différences de qualifications », indique l’étude. Cette découverte renforce l’argument selon lequel les algorithmes de Facebook pourraient être en violation des lois anti-discrimination américaines, a-t-il ajouté.
Le porte-parole de Facebook, Joe Osborne, a déclaré que la société représentait » de nombreux signaux pour essayer de diffuser des publicités qui les intéresseront le plus, mais nous comprenons. Au milieu des poursuites judiciaires et des enquêtes réglementaires sur la discrimination via le ciblage publicitaire, Facebook a resserré les contrôles pour empêcher les clients d’exclure certains groupes de voir des emplois, des logements et d’autres publicités.Mais les chercheurs restent préoccupés par les biais dans l’intelligence artificielle (AI ) logiciel choisissant les utilisateurs qui voient une annonce.
Facebook et LinkedIn ont tous deux déclaré qu’ils étudiaient leur IA pour ce que l’industrie de la technologie appelle «l’équité». Le vice-président de l’ingénierie de LinkedIn, Ashvin Kannan, a déclaré que les résultats de l’étude «s’alignaient sur notre propre examen interne de notre écosystème d’offres d’emploi.» Rapport de Paresh Dave; Édité par Edwina Gibbs.