Future Forum, un consortium lancé par l’application de messagerie Slack, a publié les résultats de son étude mondiale Pulse pour 2022. Avec l’augmentation du nombre d’employés retournant sur le lieu de travail après la pandémie, il a constaté que les politiques de retour au bureau inflexibles ont un impact négatif sur les employés. notes d’expérience.
Les employés à plein temps au bureau sont plus stressés et anxieux
Selon cette enquête, 34 % des travailleurs sont retournés au bureau à temps plein, le pourcentage le plus élevé depuis que Future Forum a commencé les enquêtes trimestrielles en juin 2020. Aux questions des huit expériences des employés mesurées, les employés entièrement en personne ont obtenu les scores les plus bas. Les employés hybrides au bureau/à domicile se situaient au milieu, les travailleurs entièrement à distance obtenant les scores les plus élevés dans toutes les catégories. Les principaux plats à emporter comprennent :
- Les scores de stress et d’anxiété liés au travail ont chuté de 28% par rapport au dernier trimestre, un record depuis le début de l’enquête
- Les scores d’équilibre travail-vie ont chuté de 17 %, les scores des employés de bureau à temps plein diminuant deux fois plus que ceux des employés hybrides et distants
- Les employés ayant des horaires fixes sont 260 % plus susceptibles de chercher un nouvel emploi dans l’année à venir
- L’Australie, l’Allemagne, le Royaume-Uni et les États-Unis ont tous obtenu des scores record pour le stress des employés
L’étude a suggéré que les politiques et les horaires rigides sont la cause principale de l’attrition des employés, parmi les travailleurs ayant des horaires fixes. Cela était plus prononcé chez les femmes, les minorités et les parents qui travaillent.
Deux poids deux mesures pour les cadres et les employés
Future Forum a également constaté des baisses beaucoup plus marquées des scores d’expérience des employés pour les employés de base, par rapport aux cadres. L’équilibre travail-vie a diminué cinq fois plus pour les non-cadres que pour les cadres. Les non-cadres ont également signalé deux fois plus de stress que leurs homologues de niveau C. L’étude Pulse a suggéré que la raison derrière cela est l’autonomie de planification des cadres, qui leur permet des options hybrides et à distance non fournies aux employés.
Des questions entourent toujours la productivité du travail à domicile
Une étude réalisée en 2021 par ADP a révélé que le travail sur site offre des avantages qui sont perdus lorsque les employés sont entièrement à distance. Une étude réalisée par Airtasker un an plus tôt a révélé que les navetteurs virtuels travaillaient 1,4 jours de plus par mois que les employés de bureau. De nombreux chefs d’entreprise remettent également en question la productivité des employés dans un bureau distant. Cependant, il existe de nombreuses solutions établies que les employeurs peuvent utiliser pour augmenter la productivité des employés travaillant à domicile.
La source : Future Forum (lien PDF) Image en vedette : Photographee.eu/Shutterstock