Les emplois marketing les plus recherchés en 2022

Selon un rapport publié le mois dernier par le Bureau of Labor Statistics, il y a actuellement 11,3 millions d’offres d’emploi aux États-Unis. le nombre total d’emplois dans le marketing devant croître de 10 % d’ici 2030. Dans le cadre de sa série analysant les paysages des emplois dans le marketing en 2022, LinkedIn a examiné les changements dans le domaine, identifiant les compétences les plus recherchées par les employeurs, disponibles positions et comment les spécialistes du marketing s’adaptent à une économie en mutation.

Le marketing constate des changements importants chez les employés

Selon le rapport de LinkedIn, 31 % des membres de LinkedIn dans le monde ont signalé un changement d’emploi en 2021, dont 618 000 spécialistes du marketing. Cette tendance était la plus élevée dans la région Asie-Pacifique, qui a enregistré une augmentation de 59 % des changements d’emploi d’une année sur l’autre. L’Europe, le Moyen-Orient et l’Afrique ont enregistré une croissance de 46 %, tandis que l’Amérique du Nord a enregistré la plus faible croissance des changements d’emploi à 38 %.

Principales compétences en marketing recherchées

Selon le rapport de LinkedIn, il existe clairement un favori pour les compétences et les sujets d’apprentissage les plus demandés : le marketing numérique. Cela peut être dû à sa large applicabilité, bien que le passage, en raison de la pandémie, de la personne à personne à la personne en ligne dans un large éventail de domaines ait également mis en évidence l’importance du domaine numérique. Les compétences en marketing très recherchées en Amérique du Nord sont :

  1. Marchandisage
  2. Un événement marketing
  3. Le marketing numérique
  4. Marketing des médias sociaux
  5. Gestion de la propriété

En Europe et au Moyen-Orient, les compétences les plus précieuses sont :

  1. Le marketing numérique
  2. Marchandisage
  3. Diffusion d’annonces
  4. Publicité par e-mail
  5. optimisation du moteur de recherche

Les employeurs asiatiques recherchent des professionnels du marketing ayant des compétences en  :

  1. Le marketing numérique
  2. Diffusion d’annonces
  3. Le marketing d’affiliation
  4. Marketing Facebook
  5. Marketing des médias sociaux

Selon LinkedIn Learning, les professionnels du marketing perfectionnent également leurs compétences non techniques, notamment la gestion du temps et la communication interpersonnelle.

Rôles pour les spécialistes du marketing en déplacement

Les métiers du marketing les plus demandés en Amérique du Nord sont :

  1. Marketing des médias sociaux
  2. Stratège Marketing
  3. Responsable Marketing
  4. Spécialiste en ligne
  5. Responsable Marketing Produit

En Europe et au Moyen-Orient, les professionnels les plus recherchés travaillent dans :

  1. Responsables marketing
  2. Spécialistes du marketing
  3. Gestionnaires de médias sociaux
  4. Spécialistes du marketing numérique
  5. Responsables du marketing numérique

Les entreprises qui embauchent dans la région Asie-Pacifique recherchent  :

  1. Rédacteurs de contenu
  2. Spécialistes du marketing numérique
  3. Responsables marketing
  4. Responsables Marketing Digital
  5. Responsables du marketing numérique

Même avec des options à distance, les spécialistes du marketing gravitent vers les grandes villes

La tendance à la hausse du travail à distance se développe dans le monde entier, l’Amérique du Nord ouvrant la voie avec une croissance de 121 % des emplois à distance, suivie d’une augmentation de 77 % dans la région Asie-Pacifique et de 58 % en Europe. Cependant, alors même que les postes distants et hybrides à domicile/au bureau augmentent, LinkedIn a constaté que les professionnels du marketing se déplaçaient toujours vers de plus grandes zones urbaines. Des villes comme New York, Los Angeles, Londres, Paris, Singapour et Sydney ont toutes vu un afflux de nouveaux talents en marketing.

Changements d’emploi motivés par le salaire

Dans l’étude, LinkedIn a découvert que de nombreux spécialistes du marketing acceptaient différents postes en fonction du salaire et non de l’ancienneté. L’Amérique du Nord a signalé que seulement 30 % des changements d’emploi incluaient une promotion, dont 46 % considéraient les changements latéraux. En Europe et en Asie, il était en fait plus courant que les spécialistes du marketing diminuent d’ancienneté lorsqu’ils acceptent de nouveaux postes (50 % et 47 %, respectivement). Lisez le billet de blog de LinkedIn sur leurs découvertes ici. Image en vedette : BlueSkyImage/Shutterstock

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