Les emplois à distance génèrent la moitié des candidatures LinkedIn

Dans un autre signe que le travail à domicile est là pour rester, LinkedIn rapporte que les emplois à distance ont reçu 50 % de toutes les candidatures en février, bien qu’ils représentent moins de 20 % de tous les emplois publiés. Les entreprises désireuses de ramener des travailleurs au bureau peuvent risquer de les perdre complètement, indique le rapport. Source : LinkedIn « Les plans de retour au travail peuvent comporter un sous-texte dangereux », a écrit Amy Lavoie, ancienne responsable du développement stratégique de LinkedIn, dans le blog Talent de LinkedIn. «Il peut sembler aux employés que, alors que leurs dirigeants avaient donné la priorité à leur bien-être et à leur sécurité dans la première partie de la pandémie, ils se concentrent maintenant sur les affaires et font avancer leur propre programme à tout prix, laissant les préoccupations des employés dans le sillage.» Le rapport de LinkedIn fait écho à d’autres découvertes récentes  :

  • La part des emplois bien rémunérés effectués à distance est passée de 4 % avant la pandémie à 15 % en février, selon Forbes. D’ici la fin de 2022, il sera probablement de 25 %
  • Remote, une startup basée à San Francisco fournissant des services RH aux employeurs avec des équipes distribuées, lancée en 2019, et avait augmenté sa valorisation en trois ans à 3,1 milliards de dollars
  • Tous les meilleurs sites de recrutement américains, Indeed, ZipRecruiter, Glassdoor et Talent.com, permettent désormais de filtrer les recherches d’emploi pour les opportunités à distance
  • Environ 75% de l’augmentation du télétravail induite par la pandémie persistera probablement, selon une étude de l’Arizona State University, de la Virginia Commonwealth University et de la Réserve fédérale de Dallas

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