coach de carrière et responsable du marketing des talents chez Outplacement Australia.
Il y a un changement qui perturbe les pratiques d’embauche et qui nécessite une nouvelle compétence pour les recherches d’emploi.
Dans le passé, le locataire a annoncé une ouverture et vous – et environ 250 autres personnes – avez répondu. Parfois, le recruteur a eu de la chance et un candidat avec les bonnes compétences a appliqué. D’autres fois, il n’y avait personne de convenable. Parfois, il y avait quelqu’un de qualifié, mais en lisant tous les curriculum vitae, le recruteur l’a raté. Bref, le processus n’était pas idéal.
Beaucoup d’organisations ont cherché une meilleure façon et la réponse pour certaines est devenue la recherche proactive de talents potentiels. De nombreux recruteurs reconnaissent que les nouvelles technologies de sourcing leur permettent désormais d’aller sur le marché et de trouver des candidats de qualité dans divers endroits à une vitesse autrefois inimaginable.
L’impact de la technologie sur la recherche de talents diversifiés
Auparavant, la recherche de talents prenait beaucoup de temps et était réalisée grâce à la création manuelle de chaînes de recherche booléennes saisies par des experts en recherche de talents pour trouver des candidats. Cela signifiait que l’approvisionnement n’était généralement utilisé que pour les postes où les talents pouvaient être difficiles à trouver ou où le poste justifiait l’effort requis.
Les solutions modernes de recherche de talents pour l’acquisition de talents changent cela. Désormais, avec seulement quelques détails de poste entrés dans des champs, tels que le titre du poste, l’emplacement, les aptitudes et les compétences, ces nouvelles technologies parcourent des millions de points de données sur le Web, les plateformes de médias sociaux et les banques de données en ligne pour générer une liste de candidats appariés prêts pour au recruteur d’évaluer et d’approcher, livrant ainsi ce qui était autrefois des semaines de travail de recherche de talents en quelques heures.
Selon une enquête de Gem, les avantages du sourcing sont si évidents que les outils et technologies de sourcing étaient l’investissement prioritaire n°1 des talents en 2021.
« Chercheur d’emploi introuvable » – Le risque d’anonymat
Qu’est-ce que cela signifie pour vous, demandeur d’emploi ? L’essentiel est que votre empreinte numérique gagne en importance.
Si vous souhaitez générer de la visibilité auprès des embaucheurs cibles, le savoir-faire pour créer et gérer en toute sécurité et stratégiquement votre marque personnelle en ligne est inestimable. Cela va au-delà d’une simple présence ponctuelle sur les réseaux sociaux. Non seulement votre empreinte numérique doit exister, mais pour apporter des avantages, elle doit être soigneusement conçue pour s’aligner sur les rôles que vous recherchez.
Conseils pour augmenter vos chances d’être trouvé dans une recherche de talents
Il existe de nombreuses façons d’améliorer votre présence en ligne. Il s’agit notamment de créer des profils optimisés sur des plateformes professionnelles clés, de développer votre leadership éclairé, votre visibilité et votre autorité en partageant des idées, des articles et des connaissances en ligne et en participant à des communautés de talents pertinentes.
Commencez par une compréhension claire de vos objectifs. Que veux-tu accomplir? Quel est votre public cible et quels mots-clés utiliseraient-ils pour décrire leurs candidats idéaux ? Tenez compte des titres de poste, des emplacements, des aptitudes, des industries et des compétences.
Auditez votre empreinte numérique existante. Vous arrivez dans une recherche Google et que disent vos résultats de recherche au lecteur ? Sont-ils utiles ou nuisibles à la réalisation de vos objectifs ? Où d’autre votre profil professionnel est-il visible pour vos recruteurs cibles ?
Ayez une présence là où les recruteurs recherchent. Si votre objectif est d’attirer l’attention des recruteurs potentiels, réfléchissez à l’endroit où ils peuvent rechercher des talents. Disposent-ils d’une communauté privée de talents ou font-ils partie d’une plateforme d’acquisition et d’engagement de talents où plusieurs entreprises sont présentes ? Recherchent-ils des plateformes indépendantes ou utilisent-ils les réseaux sociaux ? LinkedIn est un terrain de chasse commun pour de nombreux professionnels du recrutement et du sourcing, ainsi que des banques de données de CV en ligne. Identifiez où les spécialistes de votre domaine sont présents – cela peut être GitHub pour les développeurs ou Behance pour les concepteurs. Les recruteurs vont généralement là où se trouvent les talents, il est donc important de développer vos réseaux et votre marque dans ces domaines.
Construisez une preuve sociale de vos capacités. Pensez à ce que les gens voient en ligne : cela renforce-t-il votre autorité et votre crédibilité ? Créez un impact grâce à la preuve sociale avec des recommandations et des critiques positives et la preuve de vos connaissances/compétences à travers des articles, des vidéos, des contributions médiatiques, des exemples de travail ou un portfolio de carrière.
Faites évoluer le contenu de votre profil de manière stratégique, en intégrant de nouvelles compétences et des mots-clés de recherche. Votre carrière évolue, tout comme les besoins du marché, vous devez donc refléter ces changements dans votre marque en ligne. Révisez au fur et à mesure que vos objectifs changent.
Avant tout, protégez-vous. Construire une visibilité en ligne doit être fait avec le plus grand soin. Méfiez-vous de fournir des données personnelles en ligne. Avoir une présence professionnelle est utile, mais s’exposer à des risques de confidentialité et de sécurité ne l’est pas. En cas de doute, ne faites rien avant d’avoir soigneusement vérifié les paramètres de sécurité et de confidentialité.
Dans le futur du travail, une marque en ligne forte aidera les recruteurs à vous trouver. Les bonnes actions aujourd’hui contribueront à votre visibilité et à votre crédibilité et pourraient déboucher sur des opportunités demain.
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