L'embauche et les investissements dans le secteur technologique britannique sont en bonne voie pour une année record

Le recrutement dans le secteur technologique britannique a connu sa plus forte augmentation en cinq ans, tandis que près de 50 milliards de dollars d’investissements ont été investis dans le secteur numérique.

Plus de 100 000 offres d’emploi sont disponibles par semaine depuis février 2021, tandis que les postes ouverts sont passés à 132 000 en une semaine en mai.

Les chiffres publiés par le moteur de recherche Adzuna et le fournisseur de données Dealroom ont révélé que les offres d’emploi dans le secteur de la technologie représentent désormais 12% de tous les postes ouverts en Grande-Bretagne.

La Grande-Bretagne est également actuellement le leader européen des investissements en capital-risque (VC) dans la technologie – avec 48 milliards de livres sterling (68 milliards de dollars) investis entre 2015 et 2020.

Les chiffres suggèrent que les investissements en capital-risque au Royaume-Uni sont en passe d’être une année record, avec plus d’investissements internationaux que jamais auparavant dans le pays.

De plus, plus d’un tiers des entreprises de technologie licornes européennes sont basées au Royaume-Uni, Édimbourg étant l’une des sept villes britanniques abritant au moins deux entreprises licornes.

Près de trois millions de personnes sont actuellement employées dans le secteur de la technologie numérique au Royaume-Uni, avec une croissance de l’emploi de plus de 10 % par an et représentant 9 % de la main-d’œuvre britannique.

Pendant la pandémie, des domaines clés tels que la vente au détail et les soins de santé sont devenus de plus en plus numérisés, ce qui signifie une augmentation de la demande de produits et services axés sur la technologie.

Commentant la recherche, le secrétaire au numérique, Oliver Dowden, a déclaré : « Ces nouveaux chiffres montrent que notre secteur technologique en plein essor aide le Royaume-Uni à mieux se reconstruire, en offrant des emplois bien rémunérés et des opportunités passionnantes aux gens de partout dans le pays.

« Nous investissons massivement dans l’infrastructure et les compétences numériques pour aider à créer un âge d’or pour la technologie britannique et pour aider cette industrie dynamique à atteindre des sommets encore plus élevés. »

Les dernières données montrent que, malgré les difficultés rencontrées par les entreprises pendant la pandémie, il y a un regain d’intérêt pour l’embauche et l’investissement dans les rôles technologiques alors que la Grande-Bretagne tente de stimuler son économie pour un avenir post-Covid.

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Malgré l’augmentation de la disponibilité des rôles technologiques, les compétences numériques font toujours défaut au Royaume-Uni. En mai de cette année, une étude réalisée par FutureDotNow a révélé qu’environ la moitié des personnes travaillant au Royaume-Uni prennent du retard dans les compétences numériques nécessaires pour un monde alimenté par la technologie.

Les chiffres suggèrent un  » moyen caché « , où 17,1 millions de travailleurs au Royaume-Uni ont besoin d’une formation pour atteindre le niveau de connaissances requis pour un avenir basé sur la technologie.

Commentant l’importance de combler ce fossé des compétences numériques, Tony Lysak, PDG de The Software Institute, a déclaré que l’investissement sera une « facette clé » alors que le Royaume-Uni tente de devenir un leader mondial de la technologie. Cependant, a déclaré Lysak, certains problèmes clés doivent être résolus, principalement le manque de compétences numériques.

« Largement discuté et en croissance continue, l’écart continuera de se creuser à moins d’être comblé par le biais de l’investissement et de la formation », a-t-il déclaré.  »  Avec 60 % des entreprises qui pensent que leur recours aux compétences numériques spécialisées augmentera au cours des cinq prochaines années. Si l’écart de compétences s’aggravait, les entreprises risquent un déficit de talents qui sera à la fois coûteux et chronophage à corriger.

 » De plus, le déficit de compétences numériques est rendu plus difficile par le fait que la technologie évolue constamment. Les compétences informatiques ont une durée de vie limitée. C’est pourquoi les entreprises doivent non seulement s’assurer qu’elles peuvent utiliser les logiciels existants, mais également identifier les tendances à venir et s’assurer que leur personnel est correctement formé pour les utiliser.

Cependant, pour donner un coup de pouce à l’Écosse, il a été annoncé début juin que plus de 23 000 personnes à travers le pays allaient acquérir de nouvelles compétences et une formation en ligne via le programme Connecting Scotland.

Le programme de 26 millions de livres sterling vise à améliorer la culture numérique et l’accessibilité des personnes à faible revenu ou des groupes socialement isolés, comme les personnes âgées.

Lysak a poursuivi  :  » À l’heure actuelle, les compétences informatiques en évolution radicale incluent tout, de la conception Web, aux tests et aux services de données. Ceux-ci sont progressivement améliorés avec l’UX/UI, les membres de l’équipe DevOps interfonctionnelle avec des compétences de test automatisé et des ingénieurs basés sur le cloud souvent avec des compétences spécialisées en Big Data.

 » L’investissement s’avérera essentiel pour maintenir ces compétences à jour et permettre ainsi aux employés de pérenniser leur carrière, ainsi que de maintenir le secteur technologique britannique innovant et compétitif.  »

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