La pandémie COVID-19 a radicalement changé notre façon de vivre et de travailler. Le paysage économique a également radicalement changé et les entreprises sont contraintes d’accélérer la transformation numérique pour survivre et prospérer.
Nous assistons à de gros investissements dans l’IA, l’automatisation et la numérisation, ce qui signifie que les entreprises recherchent activement des candidats possédant les compétences nécessaires pour soutenir ces investissements et les mettre en œuvre de manière à apporter des avantages dans la nouvelle normalité.
Malheureusement, il semble que de nombreuses personnes soient à la traîne. Selon les recherches de Gartner, 64% des managers ne pensent pas que leurs employés peuvent suivre le rythme des futurs besoins en compétences. De plus, 70% des employés déclarent qu’ils ne maîtrisent même pas les compétences dont ils ont besoin pour leur travail aujourd’hui, ce qui met en évidence un besoin urgent de mise à niveau des compétences pour devenir un élément standard du développement de carrière.
Pour pérenniser votre carrière – et pour vous adapter aux changements économiques qui se produisent actuellement – il est important d’analyser les tendances de l’industrie et de travailler pour développer les compétences spécifiques en milieu de travail qui sont en forte demande aujourd’hui; des compétences qui vous aideront à mener à bien vos tâches de la manière la plus efficace et la plus efficiente possible. Dans l’environnement actuel, les employés doivent être agiles et flexibles, ainsi que maîtriser la technologie, pour s’assurer qu’ils continuent à apporter de la valeur aux entreprises, en particulier pendant les périodes d’incertitude qui les attendent.
La meilleure approche serait d’investir à la fois dans la croissance professionnelle et personnelle, et nous avons quelques bons conseils pour vous aider à démarrer :
Améliorez vos compétences numériques
Le monde est numérique. La pandémie a accru l’automatisation et la numérisation dans la plupart des lieux de travail et a transformé le travail à distance en un style de vie, il est donc devenu vital de comprendre la technologie et de devenir un expert en technologie. Malheureusement, des recherches menées dans l’UE montrent que, dans l’ensemble, moins de 50% des individus possèdent des compétences numériques avancées.
Bien que chaque secteur soit différent, il existe des compétences numériques de base que tout le monde devrait posséder. Certains des plus importants sont:
- Connaissance des outils de collaboration pour naviguer dans les défis du travail à distance. Comme de nombreuses entreprises ont introduit des politiques de travail à domicile pendant la pandémie – et prévoient de les conserver – il est vital de savoir comment collaborer à distance
- Confiance grâce aux outils de communication. Les outils de communication numérique sont en train de devenir une nécessité à un moment où il est si important de pouvoir articuler une vision large de l’avenir et de faire participer les employés au changement.
- Compétences de base en codage pour améliorer les communications avec les équipes techniques. Aujourd’hui, les équipes informatiques ne fonctionnent pas en silos; ces équipes jouent un rôle dans chaque département qui adopte la numérisation, donc une compréhension de base de ce qu’elles font peut aider.
- Compréhension des statistiques pour prendre des décisions plus intelligentes et plus éclairées. Alors que de plus en plus de clients achètent et communiquent en ligne, les entreprises détiennent plus de données sur leur utilisateur que jamais et souhaitent exploiter ces informations
- Compréhension des algorithmes pour faciliter l’apprentissage automatique et l’IA. On pense que l’intelligence artificielle a créé plus de 133 millions de nouveaux emplois, dépassant largement le nombre de rôles rendus obsolètes par la technologie
Améliorez votre éducation
La recherche montre qu’un diplôme universitaire peut ouvrir la porte à des emplois bien rémunérés et améliorer à la fois la satisfaction professionnelle et la satisfaction financière. Mais ce qu’il est important de retenir dans le paysage économique post-pandémique, c’est que les employeurs ne recherchent pas seulement des qualifications formelles, mais des compétences supplémentaires qui peuvent les aider à se rétablir.
Par exemple, au début, nous avons brièvement discuté des investissements croissants dans l’IA, l’automatisation et la numérisation : trois aspects extrêmement importants que vous ne trouverez dans aucun prospectus universitaire. Il n’ya pas de diplôme unique qui puisse démontrer une capacité à mettre en œuvre ces éléments sur le lieu de travail. Au lieu de cela, ces compétences proviennent de courtes opportunités de formation qui intègrent ces domaines dans le programme et le programme.
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# – La vie reviendra-t-elle à la normale maintenant que Coron
Et donc, lorsque vous songez à améliorer votre éducation, essayez de ne pas trop vous concentrer sur les diplômes ou les qualifications formels, mais envisagez plutôt les écoles d’été ou les cours d’hiver qui offrent une formation supérieure dans les domaines plus informels qui sont de plus en plus demandés. le paysage commercial continue d’évoluer.
Par exemple, pour les psychologues, un certificat en psychologie de l’enfant ou en intelligence émotionnelle dans des environnements de travail éloignés pourrait fournir une introduction aux domaines de la santé mentale les plus touchés par le COVID-19.
La certification dans un ensemble de compétences en demande peut être un excellent ajout à votre portefeuille et peut s’avérer pertinente dans divers domaines, vous permettant de suivre un cheminement de carrière flexible. Assurez-vous de choisir des programmes de certificat provenant d’universités renommées pour vous assurer de recevoir la meilleure éducation possible.
Ajoutez des informations d’identification à votre CV
En plus des programmes scolaires d’été et d’hiver, il existe de nombreuses autres façons d’améliorer votre carrière afin que vous puissiez démontrer que vous possédez les compétences que les employeurs recherchent dans la nouvelle normalité. Une façon est d’entreprendre des cours de formation gratuits pour regrouper les informations d’identification sur votre CV.
Ces cours vous permettent d’étendre facilement votre expertise avec des spécialisations très demandées en ce moment. En fonction de votre domaine d’activité, vous devrez probablement vous spécialiser dans différents domaines. Voici quelques exemples:
- Certification Google Ads: une série de 6 certificats – couvrant la recherche, l’affichage, la vidéo, les achats, les applications et la mesure – qui démontrent la maîtrise de la plate-forme Google Ads. Cela peut aider les spécialistes du marketing à se démarquer de la concurrence et permettre aux employeurs d’embaucher des spécialistes du marketing numérique en toute confiance
- Certification HubSpot: HubSpot propose une vaste gamme de cours gratuits dans 6 domaines spécialisés: marketing, vente, service, conception Web, développement Web et confidentialité des données. Pour chaque cours terminé, les participants reçoivent un badge reconnu par l’industrie à ajouter à leur profil LinkedIn pour démontrer leur capacité
- Certifications LinkedIn Learning : LinkedIn propose lui-même une sélection de cours dirigés par des experts, axés sur les compétences qui peuvent être enseignées – et mises en œuvre – immédiatement. Si vous avez déjà un profil LinkedIn, la plateforme propose automatiquement des cours adaptés à votre rôle et à votre secteur d’activité, vous aidant à trouver des programmes adaptés.
- Google Analytics Academy : il s’agit d’un autre billet de faveur de Google, axé sur l’utilisation des outils d’analyse de Google. Conçus pour les spécialistes du marketing, les analystes et les développeurs, les 6 cours sur les données couvrent tout, de la mise en route à l’application de techniques avancées, afin que vous puissiez travailler à votre rythme.
- Certification AWS : une série de cours portant sur les principes fondamentaux du cloud, l’apprentissage automatique, l’informatique sans serveur, le DevOps, la sécurité, l’IoT, les meilleures pratiques et bien plus encore, dispensés par les experts AWS d’Amazon. Il existe une gamme de cours vidéo et d’apprentissage en ligne qui durent de 10 minutes à 6 heures (et plus ! )
Webinaires et vidéoconférences
Être en phase avec votre domaine d’activité, nouer des contacts avec les entreprises et les pairs, et rester engagé… Généralement, cela se faisait par le biais de conférences ou d’ateliers en personne. Mais l’un des aspects positifs de la pandémie est une plus grande commodité.
Avec de nombreux événements qui se déplacent vers l’espace en ligne, cela ouvre la porte à la participation à des conférences et à des cours de formation qui auraient pu être inaccessibles autrement, en raison de la distance ou du coût. Aujourd’hui, il est possible d’assister à un webinaire organisé en Australie depuis la France sans jamais avoir à quitter la maison.
Alors pourquoi est-ce important? Parce que les webinaires et les vidéoconférences sont des moyens fantastiques d’acquérir de nouvelles compétences et de comprendre comment mettre ces compétences en pratique. Les solutions e-learning numériques comme celles-ci sont des moyens rentables pour les entreprises de déployer une formation rapide avec une perturbation minimale de la productivité, permettant aux employés de développer leurs compétences existantes – et d’en apprendre de nouvelles – tout en s’acquittant de leurs tâches quotidiennes.
Certaines entreprises offrent du financement ou du temps libre pour la formation des employés. Vérifiez auprès de votre employeur si un programme ou une politique similaire est proposé par votre entreprise.
Stimuler la créativité
«Ce n’est pas la plus forte des espèces qui survit, ni la plus intelligente. C’est celui qui est le changement le plus adaptable ». C’est selon Charles Darwin, et ces mots n’ont jamais été aussi vrais. Pour vous rendre attractif auprès des employeurs pendant cette période d’adaptation généralisée, il est essentiel que vous disposiez des compétences créatives nécessaires pour changer d’approche au besoin et de la confiance dont vous avez besoin pour évoluer en entreprise.
Nous entrons dans la «nouvelle normalité», mais c’est un mauvais terme pour ce qui nous attend. C’est un faux sentiment de sécurité. Le paysage économique futur n’a rien de normal. Les nouveaux défis nécessitent de nouvelles solutions, et les entreprises recherchent des candidats qui ont l’esprit créatif nécessaire pour identifier de nouvelles méthodes de travail qui ne les aideront pas seulement à se rétablir mais à prospérer dans le futur.
La technologie peut remplacer bon nombre de nos tâches, mais elle ne peut pas remplacer notre créativité. Notre capacité à innover, à résoudre des problèmes et à développer de nouveaux modèles commerciaux repose sur la créativité. Et la créativité est comme un muscle : elle a besoin de formation. Surtout maintenant, lorsque vous êtes submergé par les inquiétudes, le stress et les inquiétudes pour l’avenir, trouvez votre inspiration et apprenez à être créatif.
Alors, comment pouvez-vous «entraîner» votre créativité?
- Webinaires: Ne vous contentez pas d’assister à eux; les héberger. Engagez-vous avec des personnes de différents endroits et avec des perspectives différentes pour voir les situations sous un autre angle
- Apprends de tes erreurs: Ne faites pas la même chose encore et encore et attendez-vous à des résultats différents. Examinez activement différentes façons innovantes de faire les choses
- Analyser : Regardez ce que font les autres dans votre rôle et dans votre secteur d’activité et essayez de ne pas suivre la foule. Si 99% le font * de cette * façon, peut-être que vous l’essayez * de cette * façon
Maîtriser les compétences générales
Nous investissons beaucoup dans notre éducation et nos compétences techniques, mais pas assez en nous-mêmes. Et pendant cette période critique de changement, ce n’est pas suffisant. L’avenir a besoin de personnes empathiques, dotées de bonnes compétences en communication, d’une attitude positive et de la capacité d’apprendre.
Par exemple, l’intelligence émotionnelle est largement négligée ou mal comprise. Nous n’avons pas la capacité de comprendre nos émotions et celles des autres et de réagir plutôt que de réagir. La plupart des travailleurs ont besoin de leçons dans ce département. Et ce n’est pas le seul. Nous pourrions également utiliser quelques leçons sur la prise de parole en public, les techniques de présentation, la communication, l’autogestion et même la nutrition et un mode de vie sain.
Mais pourquoi le renforcement des compétences dans ces domaines est-il si important pendant la pandémie? Qu’est-ce qui rend les compétences générales comme celles-ci si demandées dans l’environnement actuel?
Pensez au début de la pandémie; à ce choc initial sur le système lorsque les entreprises ont été forcées – pratiquement du jour au lendemain – de changer leur mode de fonctionnement. À cette époque, ce que les entreprises proposaient n’était pas si important que cela; ce qui était important, cependant, était la manière dont les organisations traitaient leurs clients et leurs employés.
Certaines entreprises ont bien compris. D’autres se sont trompés. Et maintenant, alors que nous commençons à sortir de la pandémie, il est clair que ceux qui sortent de l’autre côté en tant que «gagnants» sont ceux qui ont soutenu leurs clients et leurs employés à travers le changement; ceux qui étaient attentionnés, gentils, compréhensifs; ceux qui présentaient des compétences générales vitales qui les rendaient accessibles et accessibles.
Il est temps de faire confiance à vos ressources intérieures et d’être non seulement de meilleurs travailleurs, mais de meilleures personnes.
Adoptez une nouvelle façon de travailler et renforcez la résilience
Les pandémies ont accéléré le passage au travail à distance, et si vous ne l’avez toujours pas fait, il est maintenant temps d’accepter le fait que le travail à distance est là pour durer. Mais si de nombreux travailleurs préfèrent le travail à distance, nous devons tous nous adapter à cette nouvelle réalité.
Les travailleurs à distance sont confrontés à de grands défis et il est essentiel que vous soyez prêt à les relever, surtout si vous voulez devenir un candidat à distance attrayant et compétitif pour les entreprises en croissance.
Voici quelques-uns des plus grands défis à distance… et des compétences que vous pouvez développer pour vous aider à surmonter ces défis et tirer le meilleur parti du travail à domicile :
- Compétences d’organisation : Assis en pyjama, sur votre canapé, ordinateur portable sur les genoux, n’est pas une configuration productive. Essayez de développer des compétences organisationnelles qui peuvent vous aider à construire un bureau à domicile bien organisé qui vous motive à entreprendre votre meilleur travail.
- Compétences de priorisation : Si vous vous êtes habitué à ce que votre responsable regarde par-dessus votre épaule pendant que vous travaillez, vous aurez peut-être du mal à gérer votre temps. En travaillant sur vos compétences en matière de priorisation, vous pouvez mieux gérer vos tâches
- Compétences de résilience : S’adapter à un changement des conditions de travail n’est pas toujours facile, mais les capacités de résilience peuvent vous aider à vous adapter facilement. Essayez de vous concentrer sur les avantages du travail à distance et tirez parti de la puissance du travail à distance pour atteindre vos objectifs
- Compétences d’arrêt: Réussir dans un paysage éloigné signifie construire un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée; être en mesure de se déconnecter du travail et de faire une transition transparente entre la maison de travail et la maison de détente. Construisez toujours des limites.
Conclusion
Pour réussir, votre spécialisation et vos compétences doivent être adaptées à l’environnement d’aujourd’hui, et le perfectionnement constant est une priorité si vous voulez rester compétitif sur le marché du travail d’aujourd’hui.
Lorsque la crise sera terminée, nous nous retrouverons dans un environnement de travail complètement changé. Le rapport publié par McKinsey Global Institute au début de 2021 montre que le travail à distance est plus susceptible de se poursuivre après la pandémie, ce qui signifie que la littératie numérique et la productivité autogérée seront essentielles.
Nous devons nous préparer à l’environnement de travail post-pandémique et accepter le changement constant comme un fait. Il est donc temps de commencer à vous doter de connaissances et de compétences dès aujourd’hui, soyez prêt à travailler dans un monde numérisé et automatisé – et assurez-vous que vos perspectives de carrière ne s’évanouiront jamais.
Anita Sambol, stratège de contenu et créatrice à l’EU Business School.
Avec des années d’expérience en tant que stratège et créatrice de contenu, Anita a le » super pouvoir » d’être une voix humaine claire pour les marques lorsqu’elles s’adressent à leur public. L’un des projets qu’elle apprécie le plus actuellement est d’être associée au contenu de l’EU Business School, où elle écrit sur l’éducation commerciale, la vie étudiante et l’apprentissage en ligne. Vous êtes maintenant connecté en utilisant vos identifiants Facebook