13 rôles cruciaux à envisager d'embaucher en premier lors de la création d'un service marketing

Le marketing est un élément crucial de toute entreprise prospère, et même les petites entreprises en démarrage devront commencer à créer leur service marketing dès que possible. Cependant, certains rôles marketing sont plus essentiels au succès de votre entreprise que d’autres. Pour vous aider à déterminer pour quel poste vous devez embaucher en premier, 13 experts du Young Entrepreneur Council (YEC) répondent à la question suivante: »Lors de la création d’une division marketing pour votre entreprise, quel est le rôle / poste important que vous devriez embaucher en premier et pourquoi ? »Tenez compte de leurs suggestions pour vous aider à déterminer la bonne première recrue marketing pour votre entreprise.

Analyste de données

« Le premier poste important que j’embaucherais pour mon équipe marketing est celui d’analyste de données. Ce poste est comme le noyau du département marketing et peut nous aider à recueillir des informations sur le scénario marketing actuel. Le savoir nous aidera à comprendre ce qui se passe dans le monde du marketing et à proposer une stratégie plus puissante pour combattre nos concurrents.  » ~ Thomas Griffin, OptinMonster

Analyste SEO

« Pour mon équipe marketing, j’embaucherais certainement d’abord un analyste SEO. C’est un poste important qui peut travailler en étroite collaboration avec le reste de l’équipe pour amener notre entreprise dans les premiers résultats de recherche de Google et générer plus de trafic vers nos sites Web.  » ~ Josh Kohlbach, Suite en gros

Designer graphique

« Tous les rôles au sein du marketing représentent un élément important pour démarrer efficacement le processus. Cependant, un graphiste serait mon premier choix, car c’est lui qui donnera forme aux principales idées que vous avez pour le développement d’une marque. Plus tard, engagez une personne qui sera en charge du contenu. Ce sont deux aspects fondamentaux du marketing et ils doivent être parfaitement combinés pour réussir.  » ~ Kevin Leyes, Leyes Media & VVS, par Leyes Empire

Chef de produit

« Un chef de produit est un poste utile à embaucher en premier pour votre service marketing. Un chef de produit est en charge de la stratégie produit, y compris la vision et le développement. Ils travaillent avec d’autres services pour s’assurer que les produits créés par votre marque répondent à la demande du marché et qu’ils fonctionnent bien avec les clients.  » ~ Stephanie Wells, Formidables Forms

Expert en image de marque

« Je pense que l’une des premières personnes à embaucher pour un service marketing est quelqu’un qui possède une solide expérience en matière de marque. Une personne qui comprend le fonctionnement de la stratégie de marque peut atteindre vos objectifs et informer clairement mais largement la direction que prend votre marque. Ensuite des spécialistes des médias sociaux et autres, ils disposeront de consignes qui orienteront leur travail et les maintiendront cohérents.  » ~ Syed Balkhi, WPBeginner

Creative Lead

« Je suggère de recruter un responsable créatif pour vous aider à tracer la direction de votre marketing. Ce rôle est essentiel à remplir en premier, car vous n’aurez peut-être pas besoin d’autant de personnes dans votre division marketing que vous le pensiez. Un prospect créatif peut vous aider à déterminer le nombre de personnes dont vous aurez besoin pour transformer votre plan marketing en réalité, ce qui facilite le recrutement d’autres postes.  » ~ Chris Christoff, MonsterInsights

Directeur éditorial

« Il est important d’avoir un directeur éditorial à la tête du contenu. Un directeur éditorial s’assure que votre marque dispose d’un plan de contenu qui augmentera le trafic, augmentera votre liste de diffusion et produira des ventes, entre autres. Les embaucher d’abord permet à votre entreprise de commencer par le haut et de descendre.  » ~ Jared Atchison, WPForms

Expert en marketing de contenu

« Si vous dirigez une start-up bootstrap, votre première recrue en marketing devrait être un expert en marketing de contenu et en promotions organiques. Vous voulez quelqu’un qui est un conteur incroyable. Vous voulez quelqu’un de bon pour gagner de la presse gratuite. Si, d’un autre côté, vous avez un budget plus important et des objectifs ambitieux à atteindre, vous voulez embaucher quelqu’un qui a prouvé qu’il pouvait bâtir, gérer et diriger une équipe.  » ~ Ben Landers, Blue Corona

Marketing de la génération de la demande

« La première embauche de marketing qu’une entreprise devrait faire est un agent de commercialisation de génération de demande. Les spécialistes du marketing de la génération de la demande comprennent que le marketing doit porter un sac et générer des revenus pour le résultat final. La première embauche marketing donne le ton entre les équipes marketing et commerciale, et un professionnel de la génération de la demande définira le rôle du marketing de manière appropriée – pour générer des prospects qui se convertissent au résultat net.  » ~ Kara Brown, LeadCoverage

Généraliste du marketing

« Votre premier recrutement en marketing devrait être un généraliste du marketing, quelqu’un qui connaît tous les canaux de marketing. Ils n’ont pas besoin d’être un expert dans un canal spécifique, mais quelqu’un qui peut au moins opérer sur ces canaux. Au fur et à mesure de votre croissance, vous pouvez embaucher des spécialistes capables d’optimiser ces canaux spécifiques.  » ~ Jared Brown, Tâches Hubstaff

Stratège marketing

« Un rôle ou poste important à embaucher en premier lors de la création d’une division marketing est celui de stratège marketing. Il est important d’avoir un public cible très clair pour votre entreprise, des canaux de communication qui seront utilisés et des messages clés. À partir de là, vous pouvez constituer une équipe autour du stratège marketing afin que vous puissiez construire ce que vous et votre équipe avez planifié.  » ~ Alfredo Atanacio, Uassist.ME

Marketer avec une expérience de vente

« Embauchez un spécialiste du marketing qui sait vendre et qui peut penser en arrière dès la clôture. Un marketing efficace consiste à comprendre et à procéder à une rétro-ingénierie du parcours client vers votre produit ou service, puis à générer des voies de sensibilisation et d’opportunités à cette fin. Toute position marketing fondamentale doit équilibrer et développer à la fois la croissance de la marque et les initiatives d’activation des ventes.  » ~ Magnus Simonarson, Consultwebs

Directeur marketing avec expérience en gestion

« Je chercherais à embaucher un directeur marketing avec une expérience antérieure de la gestion d’une équipe. Assurez-vous qu’ils ont une expérience pratique des domaines sur lesquels vous souhaitez qu’ils se concentrent. Par exemple, si vous envisagez de vous concentrer sur les médias payants pour vous développer, embauchez une personne ayant une expérience antérieure dans la gestion de budgets importants sur Google Ads et Facebook Ads. Ensuite, chargez cette personne d’embaucher l’équipe, avec votre contribution et votre implication.  » ~ David Boehl, GoLastMinuteImage: Depositphotos

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